最高人民法院12月17日发布重要司法解释：用人单位发录用通知后无故取消，导致劳动者辞职后失业的，应当承担赔偿责任。这一规定为求职者撑起了一把"保护伞"。 现实中，不少企业把录用通知当"儿戏"，随意取消录用，让求职者陷入"失业"困境。新规实施后，企业将不敢再任性。但如何界定"无故取消"？赔偿标准又该如何确定？这些细节还有待明确。 职场人欢呼："终于有法律为我们撑腰了！"你遇到过被取消录用的情况吗？
猜你喜欢
【2评论】【1点赞】
![又给用人部门擦屁股[捂脸哭]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人](http://image.uczzd.cn/669240942154426958.jpg?id=0)
【2评论】【2点赞】
【71评论】【59点赞】
【15评论】【11点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章