请给灵活就业女性一张“早退通行证” 当企业女工在50岁按时接过退休证，开始规划含饴弄孙的晚年时，千万灵活就业女性却还在社保缴费年限的门槛前奔波。她们中有人推着流动小吃车在寒风里守到深夜，有人骑着电动车穿梭在大街小巷送外卖，有人在家政市场里抢单到手指发僵——这些用体力和时间换生计的女性，正面临着“想退退不了”的困境。 现行政策下，企业女职工退休年龄为50岁，灵活就业女性却普遍需满55岁才能申领养老金。这5年的差距，对体力早已下滑的她们而言，不是简单的数字差异，而是“多扛五年”的现实重压。50岁的家政阿姨要比年轻保姆更拼才能保住订单，52岁的小吃摊主在关节炎发作时仍要蹲在地上揉面，54岁的外卖骑手为了多赚点社保钱，不敢错过任何一个高峰期订单。她们不是不想“退休”，是社保年限没缴够，就没有停下的底气。 更让人揪心的是，很多灵活就业女性曾在企业工作多年，后来因裁员、照顾家庭等原因转为灵活就业，却因身份转换，退休年龄被“一刀切”地延后。她们同样为社会创造过价值，同样缴纳着社保，却要比同龄的企业女工多奋斗五年。这种差异背后，是对灵活就业女性群体的忽视——她们的劳动强度不低，养老需求却未被充分看见。 当我们谈论“老有所养”时，不该让灵活就业女性成为被遗忘的群体。或许可以探索更灵活的退休政策：对累计缴费年限达标、年龄满50岁的灵活就业女性，开放自愿选择退休的通道；或根据从事行业的体力强度，制定差异化的退休年龄标准。一张“早退通行证”，对她们而言不是福利施舍，而是对多年辛苦劳动的认可，是让她们在体力不支时，能有尊严地停下脚步的保障。 50岁不该是灵活就业女性的“难关”，而应是她们也能安心享受退休生活的“起点”。希望这份诉求能被听见、被重视，让每一位为生活打拼的女性，都能在该休息的年纪，真正卸下肩上的重担。
