破冰！国内首例职场性侵精神工伤胜诉！十级伤残认定，法律为女性撑腰！ 国内首例！天津女高管崔丽丽出差参加商务宴请，醉酒后遭公司总经理性侵，凶手获刑4年，可公司竟以“旷工”为由将她辞退 ！历经1年多维权，她不仅拿到工伤认定，近日更被鉴定为十级精神伤残——因创伤后应激障碍，日常活动、社会交往能力受限 ！ 这不是普通的伤残鉴定，而是从0到1的突破：国家首次明确，职场性侵造成的精神创伤，和身体伤害一样属于工伤保障范围 ！要知道，她曾历经12次心理咨询、3个月药物治疗才拿到诊断证明，公司还两度起诉质疑工伤认定，最终被法院驳回 。 十级伤残看似轻微，却戳破了两大误区：一是“因公应酬受害不算工伤”，二是“精神伤害无凭无据”。法律明确“因公外出的休息场所是工作场所延伸”，醉酒也不能成为企业免责的借口！更讽刺的是，施暴者是公司高管，受害者维权时还遭职场孤立，这恰恰暴露了权力不对等下的职场潜规则。 这场胜诉不止为崔丽丽讨回公道，更给所有职场人撑了腰：当工作成为伤害的温床，法律不会让受害者独自买单。企业不该把应酬当压榨的借口，更该守住职场安全的底线。你觉得该如何杜绝职场性侵？欢迎留言讨论～ 职场 职场女性 性侵 奇葩索赔经历
