公司有一名特别的员工，他要求工资发现金，拒绝签合同，不要社保。他来厂里半年了，工

公司有一名特别的员工，他要求工资发现金，拒绝签合同，不要社保。他来厂里半年了，工作能力没的说，任劳任怨，服从安排，工厂里计件的车间和计时的车间。刚开始把他安排在计件的车间，但他太能干了，早晨比别的员工提前1小时上班，规定中午休息两小时，他吃完午饭就去车间工作，所以他每个月的工资比组长还高。主管怕他累出个好歹来，就把他调到计时的车间，工资虽然比以前少一些，但他也没有意见，自己负责的工作很少出现问题。最初来厂里的时候，他就告诉人事说，自己是失信人，因为2年前创业失败，负债几十万，不但被限制高消费，而且自己的银行卡也不能用，所以他入职时，请求公司别交社保，月工资以现金形式发给他。面试时人事就以不稳定因素，不建议录用他，不给他交社保，万一他反过来咬公司一口，把公司告了，就麻烦了。当时面试时我也在场，我想了一下，还是决定给他一次工作机会，因为看简历，他是我老乡，我就想能帮一把就帮一把，因为我年轻时也创业失败过，我深知那种滋味，谁没有落魄的时候，总不能因为失信就不让人生活了吧！如果他日后，反咬公司一口，只能说辜负了我对他的同情与信任。大家说说他假如有一天辞职了，会出现人事说的，反咬公司一口吗？我还是感觉，他不会。