一位社会观察人员说: “很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。 真不是夸张！这“玩人”可不是简单的勾心斗角，是把员工当提线木偶，把工作当演戏，正事一点不干，折腾人的花样倒是一套接一套，气不气人？ 你见过天天开会开到凌晨的单位吗？早上9点雷打不动开“晨会”，念半小时口号、拍十分钟集体照，下午3点开“进度会”，三个人的活五个人汇报，每个人都绕着圈子说废话，晚上7点还要开“复盘会”，把白天说过的话再重复一遍，散会时天都黑了，手里的活儿还没动一根手指头！更离谱的是报表，明明一个Excel能搞定的数据，非要拆成8张表，要求手写、打印、扫描、电子档各来一份，员工天天趴在桌上抄数据，抄错一个字就要写500字检讨，这哪是上班，这是渡劫啊！ 这背后藏着第一个专业知识点——“帕金森定律”！机构臃肿到离谱，一个部门10个人，正副领导就占了6个，剩下4个干活的还要被层层指挥，你让我做、我让他做，最后谁都不做，反而生出一堆“协调工作”“监督任务”的虚职，人越多效率越低，内耗越严重。更恶心的是“科层制僵化”，这是第二个知识点，层级比千层饼还多，一个简单的报销要找8个人签字，基层员工的意见要层层上报，等传到领导耳朵里早就变了味，决策慢得像蜗牛，遇到问题先推责任，没人想着解决。 你有没有遇到过“干得越多错得越多”的奇葩情况？踏实干活的人被当“冤大头”，脏活累活全往身上堆，出了问题第一个背锅；那些会拍马、会站队的“闲人”，天天摸鱼聊天，反而能升职加薪，这就是第三个知识点——“幸存者偏差”！单位里留下的不是能干的人，是会“玩规则”的人，真正想干事的人要么被磨平棱角，要么被逼离职，最后整个单位变成一潭死水，只靠“玩人”维持运转。 智联招聘2025年职场调查显示，72%的受访者表示所在单位存在严重形式主义，35%的人因内耗和无效工作选择离职，28%的人认为“会搞关系”比“会干事”更重要。更让人窝火的是，这些单位还喜欢搞“PUA式管理”，天天画大饼说“好好干有前途”，却连基本工资都拖着不发，要求员工“无偿加班”“自愿奉献”，转头领导自己拿着高额奖金，住着公司配的豪宅，这哪是单位，这是压榨人的牢笼！ 你有没有遇到过“天天开会不落地”的奇葩单位？你觉得这种“玩人”的氛围里，是该忍还是该走？其实这些烂透的单位根本走不远，市场不养闲人，时代淘汰无效组织，那些只懂内耗、不搞实干的单位，迟早会被行业抛弃。员工不是傻子，一次两次被“玩”可能会忍，时间久了谁还愿意真心付出？ 真正能走得远的单位，一定是把员工当伙伴，把工作当事业，少点虚头巴脑的折腾，多点实实在在的尊重。那些“玩人”的单位，不过是在自掘坟墓，等折腾完最后一个愿意干活的人，就是它彻底垮台的时候。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
