昨天下午3点多办结了一名员工的离职手续，对方天真的当着全办公室的同事问我：现在是不是可以走了？不用等6点下班了吧？我说你今天算出勤吧？如果算出勤的话，原则上就需要有上下班两个打卡记录，如果缺卡，是要按照缺勤0.5天计的... 结果今天在导本周离职人员考勤记录的时候，发现这名员工真的在晚上6点打了卡（我们是钉钉考勤打卡）... 对于员工这样的操作，我该说啥呢？你都已经办理完离职手续了，我还能因为你离职日没打下班卡，真扣你0.5天工资？ 他可能觉得我是这么说的，问题是他当着整个办公室的人问的，你让我怎么说？我只能说制度就是这么写的... 但是我没说“你必须要这么做啊”[笑哭]其实职场本就是如此，有些东西你真的多余去问！因为你一旦问了，那就是不行[捂脸]
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用户10xxx46
就为了堵住你的嘴 现在你想扣0.5天 请试试
用户10xxx43
他可不敢赌你是否善良，公司的底线是没有底线。
用户10xxx46
真要有人心血来潮你不打卡他扣你半天钱，你还能怎么滴？还有说没上满一个月离职，社保那个季度全自费，也没办法。
纠结•文
废话，他问你了，就是他进退自如！他没问就是你能进退自如！装什么逼，都是职场老油条，说那么多片汤话
青青
如果走了，会真的扣半天工资的
╭⌒.瑜
[doge][doge][doge]最讨厌这种靠猜的
无边落木萧萧下 回复 12-20 09:21
你不懂，有事的时候，大家就说某某说的，然后就是某某的责任。有些话不能说，就算别人可以做，但不能你去说
诺了
钱没到账，你这话一讲要扣他半天工资的，人家回头肯定恨死你了
神一样的ID
人事基本不干人事，公司底线就是无底线，还喜欢又当又立，你这还装上了
烛照
ai文，可以不问，但看什么公司。如果是国内公司不打卡百分百扣半天工资。如果是外企不打卡百分百不扣工资。用钉钉打卡的百分百纯血国企，最后一天敢不打卡百分百扣工资，甚至打了卡也会想办法扣工资，国内企业的人事部，离职人员工资核算标准可是HR，KPI考核指标之一。
56446894
办手续那会怎么不问人事？扯呢？
ylh
你这话说的是把大家都当成职场小白了是吧。他要真3点多就走了，那这半天工资要不要扣就变成公司说了算了，他这3个小时一等待公司就没办法借题发挥了
黑大人
既要又要么
微微一笑很倾城
基本上公司在离职办手续那天不算工作的
用户17xxx25
小编又当又立
早起的鸟儿有虫吃
有时候不问就没事，问就不行。我上次去办事，文件有个旧的信息转新的。旧的写错了，其实只要新的录进去就没事了。可惜同去的人多嘴问了一句这里错了不影响吧，办事人本来都要打字了，只能说那需要你们改正了再来。[哭笑不得]
123
要是不打卡，百分百被扣钱。没人会去赌老板的良心，因为它们根本没有，谁没吃过这亏？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
灰太狼
人事的宗旨就是不干人事，这事都能发出来炫一下，咋滴，彰显一下别人傻你聪明？
无限可能
是不是又误导别人主动辞职，不用给补偿了啊
北晟
差不多得了 但凡平常公司规章制度没这么严格也不会去问
mafashi2000
企业素质的下限低于人类的道德底线
看看就好
放屁。没打卡你扣人家工资试试！
骑个隆冬补西墙
屁，真的会被扣钱
LiMF锋
看公司做法
1q2wh
呵呵，以前厂里，过年那阵，上午打扫完卫生，全部停了。有人下午走了，就是扣半天工资加满勤