12月19日,字节跳动发布内部邮件,宣布2025全年绩效周期的年终奖投入提升35

阿成不诚 2025-12-19 22:22:54

12月19日,字节跳动发布内部邮件,宣布2025全年绩效周期的年终奖投入提升35%,同时上调M及以上绩效员工的激励月数上限,半年激励也改按月总包核算,此举旨在保障员工薪酬竞争力与激励回报处于全球头部水平。 这一政策的信号意义远超内部福利范畴,核心指向白热化的全球AI人才争夺战。当前AI领域顶尖人才供不应求,各大科技公司纷纷加码抢人,字节此次将薪资调到全球顶薪档位,意在吸引手握多个offer的AI大牛。 根据相关报告,AI人才供需比仅为0.5,大模型算法等方向的顶尖人才尤为紧缺,行业前20%的AI人才跳槽薪资涨幅可达30%-50%。此前腾讯已重整AI团队并开出高薪,字节此次调整也是对核心人才的定价重估。 虽然激励资源向高绩效员工倾斜,但调薪预算与各职级薪酬上下限同步提高,普通员工也能间接受益。这场大厂间的薪资内卷,有望带动行业薪资环境正向发展,不过高薪背后也对应着更高的工作要求与竞争压力。

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