我到单位第三年，分工调整后开始频繁找科长盖章。第一次去，我拿着整理好的报表敲开他

我到单位第三年，分工调整后开始频繁找科长盖章。第一次去，我拿着整理好的报表敲开他办公室门，他头都没抬，说放这儿吧。我站着等了会儿，他还是盯着电脑屏幕。 ​ 这场景太熟悉了。 ​ 哪个单位没几个拿鸡毛当令箭的小领导？ ​ 盖章晾两小时，美其名曰磨性子。 ​ 其实就是摆谱，就是刁难。 ​ 这种事网上曝过不少。 ​ 之前就有个热搜，员工被领导故意拖延签字，差点误了项目。 ​ 还有更离谱的，报销单压一个月不给批。 ​ 这种软刀子磨人，最是难受。 ​ 但文里这小周，处理得真绝。 ​ 不吵不闹，反而利用等待时间干活。 ​ 这叫啥？这叫反脆弱。 ​ 你把困难当折磨，人家把困难当台阶。 ​ 科长那点心思，谁看不出来？ ​ 不就是因为优秀员工评选，记恨上了嘛。 ​ 这种领导，格局就针眼那么大。 ​ 手里有一丁点权力，就要用到极致。 ​ 可他万万没想到。 ​ 门口帮过的老人，竟是考察组组长。 ​ 那句“每次盖章要等两小时”，早被记下了。 ​ 这就叫，群众的眼睛是雪亮的。 ​ 考察干部，能力重要，德行更重要。 ​ 连下属盖章都要卡两小时的领导。 ​ 能指望他真心服务群众？ ​ 考察组不傻，看得清清楚楚。 ​ 最后科长没升上去，大快人心。 ​ 但这结局，靠的不是运气。 ​ 是小周自己的踏实和热心。 ​ 他要是当时也敷衍那位老人，故事就完全不同了。 ​ 所以啊，做人还是得厚道。 ​ 尤其是手里有点权的。 ​ 别把下属当软柿子捏。 ​ 你今天刁难的人，明天可能就决定了你的前程。 ​ 工作嘛，踏踏实实干好本职。 ​ 不卑不亢，守住自己底线。 ​ 那些搞小动作的，迟早搬石头砸自己脚。 ​ 时间是最好的裁判。 ​ 这故事看着解气。 ​ 更给了普通人一个启示： ​ 面对不公，未必都要硬碰硬。 ​ 修炼内功，保持善良，自有公道。 ​ 职场如江湖，风物长宜放眼量。 ​ 德不配位，必有灾殃。 ​ 这才是颠扑不破的真理。 MCN双量进阶计划