美国总统特朗普大笔一挥，签下了一份让不少人愣了一下的行政命令。他把2025年的平安夜（12月24日）和圣诞节后一天（12月26日），直接划成了联邦假日。命令白纸黑字，要求所有联邦政府部门和机构在这两天关门，员工带薪休假。 消息一出，很多人的第一反应可能是羡慕，但如果你觉得这仅仅是一份出于好意的“礼物”，那可能就把政治想得太简单了。 这事从头到尾都透着一股精心计算的味道，先搞清楚这份“福利”的精准投喂对象——全美约230万名联邦文职雇员，这个群体说大不大，说小不小，却是美国选举中不容忽视的摇摆力量，尤其是在特朗普亟需巩固支持率的2025年。 要知道，年初特朗普刚搞过一轮联邦政府大裁员，通过“买断离职”计划逼着不少雇员要么拿补偿走人，要么面临无补偿解雇，搞得总务管理局、国税局等多个部门人心惶惶，甚至出现因人手不足导致租约违约、职能瘫痪的混乱局面，如今突然送上超长带薪假期，与其说是大发善心，不如说是精准的“情绪修复”，毕竟刚被折腾过的联邦雇员，此刻最吃“稳定福利”这一套。 更有意思的是，这份假期福利有着清晰的“排他性”，特朗普的行政命令只覆盖联邦政府部门，私营企业完全没有跟进的义务，纽约证券交易所和纳斯达克早就明确表态，12月26日正常开市，12月24日也只是按惯例提前到下午1点收盘。 这就很耐人寻味了，所谓的“圣诞福利”，根本不是普惠全民，而是只给联邦雇员这个特定群体“发糖”，按照国际员工福利计划基金会的调查，2024年全美只有11%的私企会给员工放圣诞到新年的整周假期，绝大多数私企打工人根本享受不到这份待遇，这种选择性施恩，说白了就是拿纳税人的钱，给自家人做人情，算盘打得隔着大西洋都能听见。 再看时间点的微妙之处，2025年是美国大选的关键年份，特朗普这份行政命令签署于年底，正好卡在选举氛围逐渐升温的节点，此前的民调已经显示，民众对特朗普政府的评价两极分化，47%的认可率和51%的不认可率咬得很紧，而联邦雇员群体对他的好感度更是因年初的裁员潮跌至低谷。 此时抛出“五天小长假”，无疑是想靠这波“福利牌”拉抬支持率。毕竟对联邦雇员来说，一边是年初被裁员威胁的焦虑，一边是年底从天而降的长假，一抑一扬之间，很容易让人产生“政策反转”的好感。 这种用公共资源换选票的操作，特朗普可不是第一次用，上半年为了“挽救”圣诞购物季，他就曾特意延长关税暂缓期，避免物价上涨引发民众不满，本质上都是同一套“利益置换”的逻辑。 而且，按照美国法律，永久性的联邦假日需要国会立法设立，比如2021年的六月节，而特朗普搞的这个圣诞假期只适用于2025年，完全是临时行政命令的“短期炒作”，这种“临时性福利”成本低、见效快，既能博眼球，又不用承担长期政策责任，简直是为选举量身定做的政治噱头。 说到底，特朗普的这份行政命令，跟“善意”“关怀”没半毛钱关系，就是一场精准算计的政治营销，他摸准了联邦雇员的情绪痛点，用纳税人的钱送出定向福利，再借圣诞这个自带温情滤镜的节点放大效果，最终目的都是为了给自己的选举铺路。 从现实影响来看，这两天的政府关门除了让联邦雇员开心，对普通民众的生活没什么实质改善，反而可能让本就效率低下的联邦服务进一步滞后。 特朗普的这套操作，看似聪明，实则是在消耗民众对政府的信任，等选举尘埃落定，所谓的“福利”大概率会烟消云散，而被当作“选票工具”的联邦雇员，或许还会面临下一轮政策摇摆的折腾，毕竟对特朗普来说，任何政策的核心都只有一个：是否对自己有利。
