所有管理最重要的就是人事问题。 一所学校或者一个单位败落，大抵是因为两种情况：一种是狂妄自大的领导带着一伙唯命是从的中层，一种是窝囊的领导带着一群自私自利的中层。 如果你发现某学校很快败落下来，大抵是人事方面出了问题。有的名校，就因为换了校长，两三年就败落下来，问题频出。 有一位重量级的领导说，有时候对于一些社会关系，需要去照顾，但是放在什么位置上特别关键，特别是一些重要岗位，一定要选德才兼备的管理干部。不怕不懂的，就怕不懂的总想指挥，把车子带到沟里都会埋怨别人没有用力。 业务性特别强的岗位，或者规模特别大的学校，如果任用不好干部，会给一个地方造成长久的硬伤。 不明白的人可以当领导，应该以服务为主，最好少说，少做，做的越多，说的越多，错误越多，对后来产生的负面影响越大。
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