重庆33岁男子参加公务员遴选，以“笔试和综合成绩第一”的优异表现一路过关斩将，连体检也顺利通过，最后却被告知“不予录用”！ 而用人单位给出的理由，更是让人无法接受…… 据称，该次招录原计划录用10人。在考察环节中，其他入围者都从原单位获得了满分评价，唯有这位男子没有拿到满分。 仅因原单位未给满分就直接淘汰综合第一的考生，这样的决定是否过于主观？ 考察评价本应全面、客观，仅因一分之差就否定一个人的所有努力，招录政策的公平性和严肃性何在？ 更何况，未打满分并不代表不称职，仅凭这一条就剥夺录用资格，理由实在牵强。 更令人不解的是，当事人反映问题也受阻，新用人单位要求他们删除在网上发布的视频反映，甚至跑到单位对他进行解释，是否有些过于强硬？ 但最让人心疼的还是这名考生，体检通过、新单位已来考察，整个选拔过程几乎人尽皆知，最终却莫名落选。 周围的议论与猜测随之而来： 是不是在原单位人缘不好？是否存在不端行为？…… 种种未经证实的传言，不仅令他无缘新岗位，也可能让他在原单位陷入舆论困境，未来发展蒙上阴影。 一场本该公平的选拔，为何变成这样？当程序正义被细节悬置，个人的努力又该如何安放？
