现在的年轻人真是有才（有趣）了，据说使用这个图片做微信头像，可以给领导（老登们）一种“此人难堪大用”的感觉，可以最大程度地在公司实现“带薪躺平”。我反复看了看，您还别说，还真是着实有这种感觉（笔者不才，在过往的职场经历中也做过几年部门经理、公司副总，也算管理过团队）。各位肯定在网上看过那种00后整顿职场的段子，我觉得那种硬怼老登领导的，真是段子，现实职场中不太会出现，但是，这个图片能够实现“反向管理”你的老登领导，我觉得是可行的。 由此，多说几句，时代在进步，一代新人换旧人，这是客观规律，老登们爹味浓招人烦这还是次要的，关键是绝大部分老登们的思维已经落伍了——老登们也不必觉得羞耻或沮丧，这也是规律，这些现在的小登们有朝一日也会变成老登。 好，别跑题。忆往昔，我们曾经用KPI、规章制度、管理流程去管理企业和团队，不能说全错，但至少今天看来是非常值得商榷的，“管理”就是想要在某种程度上实现对人、对工作流的控制，请问控制人的最高境界是什么？控制其思想（最好别让其发现）！这个微信头像甚至没有用一个字，是不是就实现了这个目的？ 一个微信头像，广义上，可以代表着一种崭新的价值观，只要是有效的（主要指的是沟通效率）可以更好地组织团队、发挥人的主观能动性，那就一定会带来价值。微信头像
