入职签合同，发现合同上工资只写2500，可明明谈好的是8000啊！人事面不改色，说全公司都这么写，实际按录用通知书的8000发。但想看别人合同求证？不行，说是公司机密！这不就是空口说白话嘛。 这种“阴阳合同”坑可不小，表面看每月到手没少，但暗地里你的社保、公积金可能都按最低基数交，将来养老金、医保报销直接缩水，亏大了。万一公司要裁员，赔偿金可能也只按合同上的低工资算，你说冤不冤？ 更憋屈的是加班费，本来该按实际工资算，结果合同写低了，加班费也跟着打折。要是倒霉遇上工伤，赔偿款都能少一截。最怕的是发工资时东一笔西一笔，不留证据，到时候有理说不清，仲裁都难赢。 所以签合同时，千万别怕麻烦！谈好多少钱，白纸黑字写清楚。工资条、聊天记录、录用通知都留好，这些都是以后的“护身符”。如果公司坚持玩套路，咱心里就得掂量掂量，这公司值不值得跟了。 大家遇到过这种坑吗？评论区聊聊，帮小伙伴们避避雷！
