可以毫不夸张得说，华人移民美国的人几乎全部失败了，为什么这么说？因为移民的成功不成功，最重要的是看两点。第一点，移民后这个族群的人口有没有在不断的增长。第二点，要看移民后这个族群有没有一定数量，进入美国的顶层圈。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 很多人一提在美国的华人，不管怎么拼，结果还是“卡在中层”，上不去也下不来。 你身边要是有亲戚朋友在美国，应该都听过类似的抱怨：挣钱不算少，日子也不算苦，但总觉得人是“飘着”的，既没真正融进美国主流社会，又和本来的文化渐行渐远。 如果稍微冷静拆一下所谓“移民”，大致就两条标准：一是这个族群人口在那块土地上能不能持续壮大，而不是一代比一代少、迟早被同化到统计数字里。 二是有没有一批人能走进权力的核心，进入政治、金融、法律、媒体这些“话语权密集区”，而不是永远停在“高收入打工人”的位置。 放到美国华人身上，这两件事都挺扎心。华人在美国普遍教育程度高、收入不低，孩子的升学率、标准化考试分数都能排在前列，理工、医疗、金融这些看起来“体面”的行业里，到处都有华人的身影。 可一到公司高层、政府关键岗位、主流媒体话语平台，华人的比例一下子就肉眼可见地降下来了。 技术上顶得住、业务能扛事，可到真正拍板、订规则的时候，名字往往还在后面。 很多人以为，这是因为“自己不够努力”或者“语言不够好”。但你去看看现实：不少在美国长大的二代华裔，从小讲英文、读本地学校、看美国影视，语言和教育都不是问题，最终走到的路径，大多还是医生、工程师、程序员这条线，但能真正走进权力中枢、掌握话筝的人并不多。 这里面有美国社会隐形门槛的因素，顶层圈子外表上讲机会平等，核心资源其实高度依赖人脉、出身、宗教和社团网络。 很多重要岗位，拼的不是单个简历，而是谁能替你说话、谁愿意为你拍板承担风险。单兵作战再强，一到这种地方就容易吃亏。 但把问题全甩给“环境”也不公平。对比一下同样是移民背景比较重的族群，比如印度裔、犹太裔、爱尔兰裔，就会发现别人玩的是“团队游戏”。 印度裔在美国科技、医疗、政界的崛起速度，这几年大家有目共睹。很多大公司里，印度裔高管不光多，而且彼此之间的“拉一把”是明摆着的。 前辈帮后辈进公司、带项目、搭关系，几乎成了一种自觉传统。外人可能会吐槽他们爱抱团，但从结果看，人家的整体上升是实实在在的。 爱尔兰裔在美国历史更早，早年也被歧视、被边缘。但他们长久以来在警察体系、工会、地方政治上拉帮结伙，选举时集中投票，谈判时有人能代表社区出面。 久而久之，这个群体在美国内部的存在感就越来越强，有自己的节日、自己的政治声音。 反过来看华人，个人层面极其重视“往上爬”：拼学历、拼职业路径、拼孩子教育，大家都很拼。 但是在群体层面对公共事务往往是“能不掺和就不掺和”。很多人把美国当成一个“放大版职场”：我来是为了工作挣钱，其他的政治、社区、公共利益，都不想多沾。 华人社团看上去不少，实际上割裂严重，各干各的，遇到真正需要抱团发声的时刻，经常是声音分散甚至互相内耗。 况且在美国，真正能左右社会方向的力量，往往出现在别的地方：法律系统、媒体舆论、政治架构、公共政策研究。这些领域，华人的整体参与度是远低于理工医的。 换句话说，华人在美国是“修路的人”很多，“定方向的人”很少。只修路不选路，整体地位就很难改变。 再加上近几年美国政治环境整体右倾，对移民的态度比前些年更冷、更挑剔，亚裔在高校录取、职场晋升里被隐形天花板困住的案例也越来越多。 这个时候，如果一个族裔本身没有足够强的内部互助网络和外部话语平台，那就很容易被时代的浪潮推着走，而不是自己站在浪尖上说话。
