“自毁前程！”江苏南京，男子出差住宿标准不超400元/晚，但他却住120元/晚的

“自毁前程！”江苏南京，男子出差住宿标准不超400元/晚，但他却住120元/晚的房间，开390元/晚的发票。出差85天，报销过后，男子的腰包鼓了起来。不曾想，男子被实名举报了。经过调查，公司认定男子严重违反公司规章制度，遂将其开除。男子认为自己被陷害了，还退了钱，公司属于违法解除。法院这样判！江苏南京一名男子，本有着稳定的工作，却因为一时贪念动了歪心思，在出差报销上耍小聪明，最终不仅丢了饭碗，还闹上了法庭。这场看似“一本万利”的操作，最终变成了自毁前程的闹剧，让不少职场人看完直呼警醒。事情的起因，源于男子的一次长期出差。按照公司规定，他的出差住宿标准为每晚不超过400元，这笔费用可以凭正规发票实报实销。这本是公司为保障员工出差期间基本生活的正常福利，却被他当成了“捞钱”的机会。在长达85天的出差过程中，男子没有选择符合标准的住宿，而是特意找了每晚仅需120元的廉价房间落脚。住便宜的房间，却没打算按实际金额报销。每次入住时，他都会跟店家协商，让对方开具每晚390元的发票，这个金额既没超过公司400元的上限，又能最大限度地扩大差价。就这样，每晚他都能从报销中套取270元的差额，85天下来，累计套取的金额达到2万余元，报销款项到账后，他的腰包实实在在地鼓了起来。男子原以为自己的操作天衣无缝，既能节省住宿开支，又能额外赚一笔，却没料到纸终究包不住火。没过多久，就有人实名向公司举报了他的违规报销行为。公司接到举报后，立刻展开了调查，通过核查他提交的报销发票、比对住宿记录，再结合实地走访核实，很快就查清了事情的全部真相。调查结果显示，男子确实存在虚报住宿费用、套取公司资金的行为，而且金额较大，情节较为严重，已经明显违反了公司的规章制度。基于此，公司毫不留情地作出了开除的决定，解除了与他的劳动合同。突如其来的处分让男子慌了神，他始终觉得自己是被人陷害，为了挽回工作，他主动将套取的资金全部退还了公司。可即便退了钱，公司也没有改变开除的决定。男子越想越不甘心，认为自己已经弥补了过错，公司在这种情况下依旧解除劳动合同，属于违法解除。为了维护自己的“权益”，他一纸诉状将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法庭上，双方展开了激烈的争辩。男子坚持认为，自己已经退还了全部非法所得，没有给公司造成实际损失，公司的开除决定过于严苛，不符合法律规定。而公司方则提交了完整的证据链，包括公司规章制度、男子的报销凭证、调查记录等，明确表示男子的虚报行为已经构成严重违纪，公司有权依据规章制度解除劳动合同。法官在审理过程中，重点核查了案件的关键事实和相关法律依据。法院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，恪守诚实信用原则。男子利用职务便利，通过虚开发票的方式套取公司资金，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了基本的职业操守。即便他事后退还了套取的资金，也不能改变其已经实施了严重违纪行为的事实。公司依据经过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，作出解除劳动合同的决定，事实清楚、证据充分，符合法律规定。最终，法院依法驳回了男子的全部诉讼请求，认定公司的解除行为合法有效。一场贪念引发的闹剧，以男子彻底败诉告终。原本稳定的工作没了，还要背负违纪的不良记录，给未来的职业发展蒙上了阴影。这个案例也给所有职场人提了个醒，职场之中诚信为本，任何试图钻规则空子、触碰底线的行为，最终都只会自食恶果。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~