五级辅警和六级辅警存在本质差异，主要体现于层级定位、晋升难度、薪酬待遇和学历起点。 五级辅警为中级辅警起点，需任六级辅警满3年且年度考核合格方可晋升。六级辅警是初级辅警较高等级，需任七级辅警满3年且年度考核合格才能晋升。 辅警晋升一般分两阶段：初级（七至四级）主要依年限和考核；中级（四级及以上）实行择优选拔，有名额比例限制。从六级到五级属“考核晋升”正常进阶。 层级提升使薪酬系统性增长，不仅基本工资（岗位工资+层级工资）增加，绩效工资、各类津补贴（如工作津贴）也会相应提高。 辅警管理遵循“属地管理”，国家有指导意见，具体层级设置、薪酬标准由各地自定。 若工作表现突出获重要表彰（如县处级、厅局级表彰），可提前6 - 12个月晋升甚至破格，这是快速通道。 总之，五级辅警层级更高，代表更长工作年限、更高学历起点和更优薪酬，是向更高级别岗位发展的基础。 条友们怎么看？欢迎评论区交流！ （图自网络，侵删）
