岗位“世袭”这次要整治了！ 都说铁饭碗能端几辈子，这次可算...国企“世袭岗”终于要动真格了！铁饭碗里的“人情猫腻”，这次总算要被扒干净。 以前听太多“内部消化 ”的委屈事，现在各地攥着制度开刀，让普通人的努力不再输给背景。 湖北孝昌对准6家县属国企， 338名职工挨个过筛子。个人自查、组织核查加实地查，揪出2条违规任职线索，直接移送处理。还建了亲属报备制度，把“人情岗”的后路堵死。内蒙古霍林郭勒更 细，“一人一档”审核7441名干部职工。4家单位收到整改提醒函，13人完成任职回避调整。连科级干部近亲属情况都录入信息库，提前防着猫腻。 湖北随县纪委专门在财政局开“国企近亲繁殖专项治理”督办会。会议戳破国 企人事的“痛点”——岗位聘用、人员招录里的裙带关系，要求全面清查违规任用。两单位负责人当场表态，要 一查到底，同步建监管机制。黄冈黄州区南 湖街道也跟着动，党工委 扩大会上传达专项整治方案，把“近亲繁殖”当作风清气正的硬骨头啃。内蒙古阿尔山市应 急管理局更细，重新梳理现有职工亲属关系，重点盯关键岗位和敏感部门，生怕漏过 一点猫腻。黑龙江省农垦管理干部学院直接开了举报通道，把严防“近亲繁殖 ”当年度政治监督重点。要求学院党委把这事放进从严治党清单、民主生活会，对照检查找问题。还有山东烟草去年的招聘，明确直系三代血亲不得应聘，不是创新是早就有的规定，只不过拿 出来重强调，让公众盯着更管用。以前总以为“萝卜坑”是个别地方 的事，没想到现在从湖北到内蒙古，从黑龙江到山东，都在攥着制度管用人。比如随县要求建立专 项台账，限期自查自 纠；阿尔山市要求关键岗位亲属关系重新梳理，都是把“暗箱”翻成“明账”。 这次整治不是拍脑袋，是盯着“制度漏洞”开刀。以前“内定”能成，是因为招录环节不透明，亲属关系没备案。现在孝昌建报备制度，霍林郭勒建信息库，都是从源头断“裙带”的根。比如霍林郭勒的“一人一档”，每个干部职工的亲属情况都录进系统，一比对就知道有没有回避问题，比事后查更管用。但要防的还有“隐蔽招”——比如互相交换岗位，你用我亲戚，我用你家 人；或者把岗位要求定得特别细， 就剩领导亲属符合条件。这时候就需要“阳光”——比如随县强调公开招聘流程监管，黑龙江开举报渠道，让群众盯着，再隐蔽的猫腻也藏不住。 有网友说“ 一阵风而已，过后还是老样子”，这话虽然扎心，但这次各地都在“建制度”不是“搞运动”。比如孝 昌的亲属报备是长期的，霍林郭勒的信息库是动态的，不是查一次就完，是把“防近亲”变成日常工作，这样 才不会“风过又回潮”。 从孝昌 的“过筛子”到霍林郭勒的“一人 一档” ， 从随县的“督办 会” 到 黑龙江的“举报箱”，各地都 在给国企用人“洗澡”——把“人情垢”搓掉，把“公平味”找回来。但大家最关心的是：这些制度能“活”多久？会不会真的让“笔试第一的小伙子”不再撕简历？ 要我说，这次是“来真的”。以前身边有小伙子笔试面试第一，结果岗位内定给领导亲戚，憋屈得撕简历；现在随县查招录环节裙带，黑龙江让群众举报，就是给这些“委屈者”撑腰。公家的岗位本就该“凭本事吃饭”，不是“凭亲戚递条子”。就算现在还有漏洞，至少制度在往前跑，总比原地踏步强。 这事你怎么看？
