【美国：2025年是裁员惨烈的一年】（Yahoo财经）今年，包括亚马逊(AM

【美国：2025年是裁员惨烈的一年】（Yahoo财经）今年，包括亚马逊 ( AMZN )、UPS ( UPS )、雀巢 ( NSRGY )、微软 ( MSFT ) 和 Verizon ( VZ ) 在内的大公司裁掉了数千名工人，而到 2025 年，经济形势将充满不确定性，人工智能和全球紧张局势也将影响经济走向。年度最后一份就业报告显示，11月份失业率小幅上升至4.6%，创四年新高。若不考虑2020年新冠疫情及随后的2021年经济复苏期，失业率自2017年以来从未达到过如此高的水平。最终，劳工部表示，11月份共有780万人失业，高于去年11月的710万人。受影响的人将很难找到新工作，因为招聘率徘徊在 2020 年和 2013 年的水平附近。据《华尔街日报》报道，Verizon在感恩节前一周开始通知员工，公司将启动史上最大规模的裁员计划，预计将裁减超过13000名员工。与此同时，UPS在其第三季度财报中表示，为了提高效率，公司在今年前九个月已裁减了约34000个运营岗位，此外还裁减了约14000个岗位，主要集中在管理岗位。据《纽约时报》报道，塔吉特（Target）今年早些时候宣布计划裁减1800个公司职位，而派拉蒙天空之舞（Paramount Skydance）则在10月底开始裁员2000多人。就连被视为人工智能经济赢家的Meta也宣布了裁员计划——而且裁员的正是其人工智能部门。据报道，Rivian也在进行裁员。全球职业介绍公司 Challenger, Gray & Christmas 在 12 月 4 日发布的一份报告中称，截至 11 月，裁员计划总计 1,170,821 个工作岗位，比 2024 年同期宣布的裁员人数增加了 54%。——人工智能影响的开端？亚马逊在10月份发给员工的一封信中表示，将裁减约14000个“企业员工”岗位。这一声明引发了一个问题：这是否意味着新兴技术正在取代工人，并有可能使他们过时？亚马逊首席执行官安迪·贾西表示，裁员“并非出于经济原因，甚至也不是人工智能驱动的——至少目前不是”。“这是文化问题，”杰西说。“如果你像我们一样在几年内快速发展——企业规模、员工人数、办公地点数量、业务类型——最终你会比以前拥有更多的员工，也会拥有更多的组织架构。”不过，员工们遭受重创也情有可原。几年前，劳动力市场十分强劲，2022年职位空缺数量创历史新高，与此同时，离职人数也激增。据Indeed的研究显示，科技和数学领域的职位发布量在2022年初达到峰值，是2020年2月水平的两倍多，但到今年7月，却暴跌至疫情前水平的36%。Indeed 指出，早前的招聘热潮、更广泛的经济状况以及对人工智能的兴趣可以解释今年“科技工作者需求暴跌”的现象。“如果我们看看亚马逊，就会发现他们在 2017 年至 2022 年间积极招聘，并在疫情期间增加了大量员工，因此我对亚马逊股价出现回调并不感到惊讶，”乔治城大学经济学教授蒂莫西·德斯特凡诺告诉雅虎财经。“我个人认为这些裁员与人工智能之间没有任何联系，”德斯特凡诺说。——“不招人，不解雇”的就业市场正在发生变化吗？随着裁员的加剧，今年不招人、不裁员的就业环境可能发生了转变：最新的政府数据显示，10 月份的职位空缺和裁员数量略有上升，但裁员人数却升至 2023 年 1 月以来的最高水平。“我认为裁员是件坏事，对被裁员工来说尤其糟糕，”宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授马修·比德韦尔告诉雅虎财经。“但裁员也是资本主义创造性破坏过程的一部分——公司会在某些领域投资发展业务，但随着时间的推移，这些业务最终会被证明行不通或过时。”