真相是，我们都被骗了[笑哭R] 首先说明我不是该女博士所在学校的托，只是就事论事而已[偷笑]。我从一开始看到这位博主发这些帖子时，也是极度震惊，刷新三观——觉得光天化日之下，朗朗乾坤，竟然还有这样的事。但后面又开始回归理智，就理性的探究这位女博士是否所说是否真实，毕竟同为高校老师，如果真的属实，那也会有唇亡齿寒的感受。我是问了该女博士所在高校的校友师兄，以及同在那片区其它高校的几个朋友求证的： 该女“副教授”为什么转任“保安”？ [零] 根本原因在于，这位女博士不愿意退还安家费，这位入职的时候就签了5年需要考核国社科青年项目，没有拿到得退还安家费的条款。这位女博在5年时间都没拿到项目，不愿意“愿赌服输“，不履行合同——即不愿意退安家费。而且学校没有把她非升即走，而是把她转岗学校保卫处。既然她拿了几十万引进费没退给学校，学校就从每年年终奖里把钱扣回来——但是这也被她说成学校倒扣她钱。 她的“副教授“头衔真的属实吗？ [零] 她入职是特聘副教授岗位，特聘只要是在高校的老师懂的都懂，就不是副教授，甚至连稳定的讲师岗位都不如，只有考核过了才能去竞聘副教授（也只是有这个机会而已），从而把“特聘”二字去掉。 真的是被转任“保安“？ [零] 前面说了，就算她五年没过考核，学校也没把她解聘，而是转岗；转的岗位也是保卫处——这也是学校行政体系的重要部门，有编，与人事处、教务处、科技处等是一样的。学校的保安都是劳务派遣跟劳务公司签合同的，她说“保安”显然是为了博眼球，博取流量。（现在博士越来越多，越卷的现状下，学校很多行政部门都开始招博士了） 转岗保卫处后，她的月工资还高了800。年绩效6000是因为没退几十万的引进费，需要扣那部分，就算这样她还一直拿年绩效6000说事。[笑哭] 最后，事业单位都有明文规定，考核一次不过需要转岗，两次不过可以考虑辞退——这在所有事业单位都是一样的。只是说高校的考核有量化指标，比如论文、项目等等。因此在签合同时，大家都会仔细看合同，评估自己的实力，看看能否签。反正我目前的高校，同事考核不过或者觉得很难在科研上有产出的，会转实验岗，天天蹲在实验室溶样测样，比保卫处工作枯燥累多了，大家也都愿赌服输，没啥怨言。 大学老师 博士 博士生 博后 高校 教职 浙江
