我把我儿子安排到你单位，你把你外甥女安排到我公司。 咱俩谁也没违规，谁的孩子都有了“铁饭碗！” 这游戏，玩得明不明白？ 所以看到新闻说在查国企的“近亲繁殖”，我第一反应是想笑！ 查，当然得查。但查来查去，往往查到的都是些不上道的“初级玩家”，那些还停留在“把我儿子弄进我单位”的原始阶段！ 真正的大佬，早就把规则研究透了。 规则是死的，人是活的嘛。资源置换，人情互垒，编织出一张密不透风的网！ 最惨的是谁？ 是那些认认真真准备简历，刷了一遍又一遍笔试题，对着镜子练习面试的普通孩子！ 以为拼的是实力，殊不知岗位早被“量身定制”，连竞争的资格都被悄悄剥夺。 这哪是招聘，分明是少数人的利益分赃，把公平踩在脚下。整治的关键从不是抓几个“初级玩家”，而是撕破“合规”伪装，让招聘全流程晒在阳光下。 只有大数据筛查亲属关系、公开透明到每一个环节，才能让关系户无路可走。你觉得该怎么从根上杜绝这种“换岗式世袭”？来评论区聊聊～代际养育矛盾 二代接班问题 企业接班 二代接班困境 国企混改陷阱 代际选择 团队资源匹配
