防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，就有24人在同一时间辞职。老板起初还以为，自己公司有问题，后来才发现，这些人进他公司，本来就是“醉翁之意不在酒！” 一开始老板还没往歪处想，还一个劲自我反思，是不是公司薪资给得不够，又或者自己管理不到位，才让这么多人集体走。 他还特意找几个离职的打听原因，对方说辞五花八门，不是说家里有事要回老家，就是说不适应新工作节奏，听着都挺像那么回事儿。 可等所有人都走光，老板静下心捋捋试用期这些人的表现，才后知后觉醒悟过来，自己这是妥妥被坑了。 这些人每天按时打卡上下班，从不迟到早退，表面看着规规矩矩特别靠谱，可实际上压根就是来混日子的。 老板交代的活儿，要么拖着不办，要么随便糊弄两下就交差，问起来就说还在熟悉业务，老板一开始体谅新人上手慢，还耐心带教，现在才明白，人家根本没打算学，就等着混够试用期拿了底薪就溜。 更关键的是，老板想着初创公司成本高，没转正的员工就没给交社保，这下正好让这群人钻了空子，几乎零成本白拿工资，赚够了就拍屁股走人，一点心理负担都没有。 后来老板多方打听才知道，这24个人压根不是陌生人，互相都有联系，还抱团成了小团伙。 同时入职两三家家甚至更多公司，这边混几天那边待几天，专门靠吃各家公司的试用期底薪过日子，把骗薪这事儿当成了正经职业，完全没觉得丢人现眼，反而觉得自己精明能干。 老板得知真相后又气又无奈，自己一腔热血搞创业，刚起步就被摆了这么一道，真是防不胜防，踩了个天大的坑。 正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。 说句实在的，这群职业骗薪者看似精明，实则是捡了芝麻丢了西瓜，彻底丢了做人的诚信底线。 短期看他们靠着混日子能骗点底薪，不用费力就能拿钱，可一个连基本诚信都没有的人，不管干啥都站不住脚，看似赚了小钱，实则毁了自己一辈子的根基。 骗薪者可恨，但若初创公司守住用工底线，也能大大降低被骗风险。不少老板觉得试用期不交社保是省钱妙招，殊不知这不仅违法，还会引来投机分子；面试时图省事不做背调，就给了混子可乘之机。 职场从来不是投机取巧的温床，创业也不是骗子收割的韭菜地。靠骗薪度日，终究走不长远；靠疏忽用工，早晚要吃大亏。 你们对此事怎么看？
