被公司裁员，好不容易找个公司违法的漏洞—未履行工会/职工民主程序，结果公司补了一个通知工会材料，这操作合理吗？法院会认吗... 作为一个上仲裁庭就超过20场+的悲催hr老白菜，只能说公司的这操作“没毛病”[捂脸]因为公司虽然在辞退员工的时候没有走知会工会这一流程，确确实实构成辞退的程序违法，但是只要公司在上诉前补了这一流程，那么就可以的，法院是认的[流泪] 另外在这里给大家强调一个劳动者容易混淆的知识点： 即便公司的裁员够不上法定的经济性裁员标准（20 人以上，或不足 20 人但占职工总数 10% 以上）的零星裁员（不足法定比例 / 人数）， 按《劳动合同法》第 43 条的规定，这种单方解除劳动合同仍须事先通知工会（有工会）；未设工会的，建议通过职工代表或书面征求职工意见并保留证据，否则一样构成程序违法哦~
