年底评优，9个人干18个人的活，名额却比别人少：职场最痛的，是“你的辛苦，领导看不见” 前几天在单位评优意见表上，我第一次没签字。不是故意跟领导对着干，是实在咽不下这口气——我们科室编制18人，今年实际在岗只有9个，全年流感爆发时，同志们连轴转流调、采样，最多的一天熬到凌晨3点，结果评优名额按“编制人数”分，我们和另外三个科室挤6个名额，而有的科室编制6人、实际10人，却能分到更多名额。 手下的小姑娘红着眼眶说：“科长，我们这一年，一个人当两个人用，难道还比不上人家‘编制多、干活少’的？”我没说话，心里却像压了块石头。职场这些年，见过不少“会哭的孩子有奶吃”，也懂“关系好的部门占便宜”，可真轮到自己团队受委屈，还是忍不住心疼——那些凌晨的流调报告、冻红的采样手套、顾不上吃的盒饭，难道都成了“应该的”？ 但转头想想，比起纠结“领导为什么不公平”，不如让更多人知道：有些岗位的“优秀”，从来不在名额表里。流感季的每一个通宵，都是在给城市筑“隐形防线”；疫苗接种点的每一次弯腰，都是在护着千家万户的健康。这些看不见的付出，或许换不来一张奖状，却藏在每一个“平安无事”的日子里。 后来我跟科室的人说：“名额可以少，但我们的辛苦不能白受。”我把大家今年的工作照、加班记录整理成了相册，流感期间处理的23起突发疫情、累计加班127天的数字，一笔一笔写在扉页上。发不了优秀员工奖状，我就手写了7封“科室特殊贡献奖”，告诉每个人：“在我心里，你们都是最优秀的。” 其实职场哪有绝对的公平？但总有些东西比名额更重要——是团队里那句“我帮你”，是熬完夜后同事递来的热咖啡，是明明委屈却依然愿意为了责任往前冲的底气。就像我们守护的疫情防线，看不见，却无比坚固；就像这些没被“评优”的付出，不耀眼，却值得被记得。 如果你也遇到过“辛苦不被看见”的时刻，别灰心。你的每一份努力，都在悄悄塑造更好的自己；你为团队扛下的每一份责任，都会成为彼此心里的“优秀证明”。毕竟，真正的认可，从来不止于一张奖状。你身边有这样“默默发光”的同事吗？欢迎在评论区说说他们的故事。员工评优 年底评优评先
