我说实话，精英真的不是那么好当的。 我在华为的时候，压力很大，培训、考试，季度考核，年底考评，加班等，公司完全不考虑你的家庭需求，五一、国庆节甚至春节都无法休假。 压力传递，自上而下，领导总是对你不满意。 幸亏我工作没有出过问题，负责的项目都顺顺利利，没有出过事故，而且部门技术大比武我考了一个第三名。 岗位变动频繁，好不容易适应了，又调到了别的岗位上。 女同事特别少。 新员工没有钱就是和尚，老员工钱很多易成嫖客！ 身边有许多优秀的人，而且都很年轻，真的比不过，包括吃喝玩乐都不过他们！ 没有归宿感，幸亏同事多，上下班、吃饭时特别没有自我，被人群淹没，感觉自己是最平庸的那一个。 后来去了外企，感觉外企也不好混！ 各种培训，虽然不考核结果，凭你自觉，但除非你自己想得过且过，否则，你总是要尽力去追赶的。 资料很多都是英文，培训也是英语，看不懂又听不懂。 跟华为公司比，人少了，员工平均年龄大了几岁，自我感觉有了，干活少了，大量的基础技术工作都交给了Sub公司。 做项目经理，最多的时候，我指挥着上百人干活。 后来华为崛起，外企市场萎缩，开始有裁员压力。 身边都是理工男，很多人技术方面很出色，技术专家挺多，而我踉踉跄跄才跟得上。 外企的人，泡妞不如华为厉害，毕竟外企实行本地化，大家都拖家带口的。
