中美“差距”究竟在哪？ 邱震海 语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！ 邱震海那两句话说得确实戳心，中国在14亿人里扒拉人才、精心培育，老美却在77亿人的全球池子里坐收渔利，咱们这儿能挣着钱，却总留不住顶尖聪明人，核心差距就在这人才的“培养-留存-收割”闭环上，不是咱们培育能力不行，是老美的收割套路太成熟，再加上咱们的人才环境还有提升空间。 2026年了，硅谷随便一个搞通用智能的巨头推出新模型，核心研发名单前头全是清华北大本科毕业的华裔面孔，这事儿不是个例，是中美人才流动格局的真实缩影，说不扎心是假的，毕竟每一个这样的华裔科学家，都是咱们花大力气培养出来的苗子。 先说说咱们的人才培养，14亿人口基数摆在这儿，顶尖高校的筛选堪称“千军万马过独木桥”，清华、北大这些顶尖学府每年挑出来的本科生，都是各省的尖子生，投入的教育资源更是不计其数。 就拿清华来说，2024届本科毕业生出国深造比例达18.4%，虽然学校说往届海外深造的毕业生大多已回国，但真正留在海外顶尖科技领域、成为行业骨干的，恰恰是最顶尖的那批人。 咱们的培养模式是“精耕细作”，从基础教育到高等教育，层层筛选、重点扶持，能走到顶尖赛道的，都是兼具天赋和努力的狠角色，可问题是，培养出来之后，怎么留住成了难题。 再看老美的操作，人家压根不搞大规模基础培养，专走“全球收割”的捷径，而且套路一套一个准，精准拿捏顶尖人才的需求。 最关键的就是移民政策铺路，美国职业移民里的EB1A类别，专门给跨国杰出人才开绿灯，不用找雇主、不用等排期，每年有近4万个配额，覆盖科技、商业等多个领域，刚好对接咱们培养出来的顶尖人才。 数据摆在这儿，美国国家科学基金会2021年的研究显示，超过一半的计算机和数学科学家、工程师的博士学位持有者不是美国本土出生，2023年更是有报告称，65%的美国顶尖AI公司是由移民创立或参与创立的，这其中，华裔占了不小的比例。 除了政策兜底，老美的资本加持和发展环境更是吸引力拉满。2025年以来，美国科技巨头抢AI人才抢得发疯，Meta的扎克伯格亲自下场，给OpenAI、谷歌DeepMind的研究人员开出1亿美元的签约奖金，年薪千万美元更是常态，这种天价薪酬，咱们国内的企业很难匹敌。 更重要的是，硅谷的创新生态足够成熟，不管是科研资金支持、技术交流氛围，还是失败容错率，都能给顶尖人才足够的发挥空间。 就像前百度副总裁、“小度之父”景鲲，在国内已经做出了4000万台出货量的智能音箱，算是AI领域的顶尖大佬，可2023年还是选择远赴硅谷创业，仅18个月就把Genspark打造成独角兽企业，估值突破12.5亿美元，这种成长速度，在国内确实很难实现。 咱们不是留不住所有人才，而是留不住最顶尖的那批“塔尖力量”，核心就是环境差距。 咱们这儿是挣钱的好地方，创业氛围浓、市场规模大，能让人才赚到钱，但在科研自由度、职业上升通道和创新容错率上，还有提升空间。 比如国内不少科技企业，更看重短期盈利，对基础研究的投入不足，顶尖科研人员很难沉下心做长期突破；而美国的科技巨头和科研机构，愿意为前沿研究砸钱，哪怕短期看不到回报，也能给科研人员足够的支持。 更有意思的是，咱们培养的人才，在国内可能要面临层层考核和资源竞争，到了美国，却能直接对接最顶尖的技术和资本，快速实现个人价值，这种落差，很难不让人心动。 这种人才流动的差距，不是一天两天形成的，也不是单纯靠砸钱就能弥补的。 咱们辛辛苦苦在14亿人里筛选、培养，花费十几年甚至几十年的时间，把一个普通人打造成顶尖人才，老美却凭着成熟的政策、充足的资本和优质的环境，轻轻一招就把人挖走，相当于咱们做了“前期铺垫”，人家摘了“最终果实”。 就像景鲲这样的人才，在国内积累了近20年的AI和搜索经验，到了硅谷就能快速落地成果，创下AI行业增长最快纪录之一，这背后，是美国整个人才生态的支撑。 2026年了，咱们的科技实力一直在提升，挣钱的机会越来越多，但要真正缩小和美国的差距，光靠培养人才还不够，更要打造能留住人才、吸引人才的环境，打破“培养得多、留住得少”的困境，不然，再顶尖的人才，也可能成为别人的“嫁衣”。 信息源——中国教育报
