“萝卜岗？”云南玉溪一则事业编招聘公告火了！岗位要求直指“省运会获得二三名的玉溪籍退役运动员”，精准到让人咋舌，网友直言：“这条件卡得，不如直接报身份证号省事！” 这事在网上传开后，针对网友的质疑，当地人社局回应称，“为优待退役运动员！” 此回应，有人吐槽：“定向招聘也不是这么玩的吧，这范围窄得离谱，怕不是为特定人量身定制？” 也有网友理性表示：“扶持退役运动员就业是好事，但条件设置得太苛刻，反而丢了招聘的公平性。” 在周少看来，这样的招聘条件，看似合规且饱含政策温度，实则堵死了绝大多数人的上升之路。事业单位招聘本应秉持公开、公平、公正的原则，为各类人才提供同台竞争的机会。 这种近乎“量身定制”的条件，不光会引发大众对招聘公平性的强烈质疑，更会寒了无数求职者的心。说直白点，公开招聘就得拿出实打实的诚意，少搞些“精准筛选”的小动作，才能真正选拔到合适的人才。 更何况，这种过度“精准”的条件设置，不仅容易滋生非议，更可能直接违背公开招聘的初衷。 总而言之，招聘从来不该是“量身定做”的“选择题”，而应在政策导向和公平原则之间找到精准平衡点，唯有如此，才能真正选拔出德才兼备的优质人才。#寻美三湘# #长沙新朋友#
