公司把一份协议拍在桌上，底气十足。 上面白纸黑字写着：员工自愿放弃社保，公司给补

公司把一份协议拍在桌上，底气十足。 上面白纸黑字写着：员工自愿放弃社保，公司给补贴。将来要是反悔，不仅要退还所有补贴，补缴产生的滞纳金也得自己一分不少地掏出来。 员工签了字，拿了几年补贴。后来，他反手一个申请，要求公司把这么多年的社保全补上。 公司倒也干脆，补就补。但紧接着，一张73035.81元的滞纳金罚单就到了。 公司二话不说，拿着那份签字协议和罚单，直接把员工告了。逻辑很硬：你自己签的字，后果自己担。 一审开庭，公司赢了。判决书下来，员工不仅要赔这7万多的滞纳金，还得把之前拿的补贴全吐出来。公司代表估计当场就松了口气，规矩就是规矩。 可员工不服，直接上诉。 二审法庭上，风向全变了。那份被公司当成“护身符”的协议，被直接晾在一边。 最终判决下来，没有长篇大论，就两个字：驳回。一审的判决，全部推翻。 公司的诉求，一个都不支持。 法官的逻辑更硬： 第一，让员工放弃社保的约定，本身就是一张废纸，别说员工签字，就是按了手印也没用。 第二，给员工缴社保，是公司的法定义务，不是可以商量的买卖。你没尽到这个义务，才产生了滞纳金，这是对你公司的惩罚，凭什么让员工给你扛？ 至于公司想要的补贴，拿不出证据证明哪笔钱是“社保补贴”，空口无凭，驳回。 到头来，公司社保照补，7万多滞纳金自己乖乖掏钱，还赔上了两次打官司的成本。 所以说，有些合同签的时候看着是给公司省了钱，真到了对簿公堂那天，那张纸就成了证明自己当初违法唯一的证据。