"效率至上"管理观与劳动者尊严的冲突。若技术应用仅服务于管控而非赋能,再先进的工具也会沦为压迫符号。只有当规则设计真正尊重人的生理需求与劳动价值,城市文明才不至迷失于数据牢笼。
又接待了一波劳动监察[捂脸哭]起因是前几天公司车间的一名员工试用期到期了,部门表示
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"效率至上"管理观与劳动者尊严的冲突。若技术应用仅服务于管控而非赋能,再先进的工具也会沦为压迫符号。只有当规则设计真正尊重人的生理需求与劳动价值,城市文明才不至迷失于数据牢笼。
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