周世虹代表建议废除劳务派遣制度，他认为劳务派遣已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，已经成为克扣劳动者收入的手段，甚至有企业强行要求员工转换身份，以此来规避劳动用工责任，减少单位用工管理成工，违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议很好，但理想美好，现实却很骨感，而且想要短期内废除，几乎是不可能的任务。想要让这种设想真正走进现实，要面临很多挑战。 说实话，在私营企业当中，几乎没有劳务派遣工，而且大都能实现同工同酬，或者是多劳多得的目的，每个岗位上的工人，都知道自己本事有多大，能用多大碗盛多少饭，而且在用工之前，企业和员工都能达成双向认可。所以，私营企业里的用工，可以通过市场来灵活调节。 劳务派遣工最集中的地方，不是私营领域，而是那些具有体制特点的单位或企业，通俗来讲就是“体制内”，是政府机关和央国企，这些单位或企业的劳务派遣工，可以说是占据了绝大部分。 要想在这些单位或企业实现同工同酬，别的人不说，仅就单位本身难以得到认同。根本的原因是，正式工和劳务派遣工，他们的准入门槛就差别巨大，正式工都是千军过独木一样上岸，各方面要求都非常严格，而劳务派遣工的门槛相对要低很多，不管是学历、毕业院校还是专业上，都比劳务派遣工更苛刻。所以，你让他们同工同酬，首先是这些人就不会同意。 再者，有些劳务派遣工，并非完全出于工作上的实际需求，有一些岗位实际上并不需要劳务派遣工，它的形成有很复杂的历史背景。 余以为，与其说要废除劳务派遣制度，倒不如先解决一下有些单位或企业的岗位，是不是真正需要劳务派遣工，那些确实不需要、冗余的，是不是可以先解聘呢，先把队伍精起来，然后再讲同工同酬的事情。
