工作地点同城微调1公里，员工拒到岗旷工被辞，法院：合法！工作地点调整是企业用工管理常见行为，也易引发劳动纠纷。员工拒不接受同城合理调岗，长期不到新岗位上班被辞退，用人单位是否构成违法解除？近日，济南市槐荫区人民法院审理一起劳动争议案件，法院认定公司系合理行使用工自主权，员工无正当理由拒不到岗构成旷工，单位辞退合法，无需支付赔偿金。-app/#/nsdjfsdkjk5566?catid=39&id=5224760（编辑：璐莹）
工作地点同城微调1公里，员工拒到岗旷工被辞，法院：合法！工作地点调整是企业用工管
新黄河
2026-03-05 20:46:10
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