“过年值班到底算不算加班？”江苏无锡，男子为了挣3倍工资，大年初一到初八上了8天班，连家都没回，节后他找公司要8天的3倍工资6240元，可公司认为值班不等于加班，还说：你玩了8天手机，又没干活，哪有脸要3倍工资？ 32岁的男子老周（化名）是公司的后勤保安，负责公司厂区的安全值守、门禁管理和突发情况处理。老周来自外地农村，家里上有老下有小，经济压力不小，平时省吃俭用，就盼着能多挣点钱补贴家用。 2026年春节来临前，公司发布通知，因春节期间需要有人看守厂区，防止设备被盗、厂区失火等意外情况，计划安排人员值班，值班时间从大年初一到初八，共8天。通知中提到，值班人员可享受相应补贴，但并未明确说明是加班工资还是值班津贴。 老周看到通知后，心里一动。他知道春节期间是法定节假日，按照法律规定，法定节假日加班可以拿到3倍工资，这对急需用钱的他来说，是一笔不小的收入。他主动找到公司负责人，提出自己愿意承担这8天的值班任务，还特意确认：“春节值班，是不是按3倍工资算？” 公司负责人当时含糊其辞，只说“不会亏待你，值班补贴会比平时高很多”，没有明确否认3倍工资的说法，也没有详细说明值班和加班的区别。老周以为公司默认了3倍工资，心里十分高兴，当即答应下来，还提前给老家的父母打了电话，说春节不回家，多挣点钱再回去团聚。 大年初一早上，老周准时到公司值班，厂区里空荡荡的，大部分同事都回家过年了，只剩下他一个人守在值班室。他按照公司要求，每两个小时巡逻一次厂区，检查门窗、水电和设备情况，做好值班日志，其余时间就在值班室待命，处理可能出现的突发情况。 这8天里，老周全程坚守在岗位上，没有离开厂区一步，吃饭就在值班室泡泡面，晚上就睡在值班室的小床上，连和家人视频通话都只能趁着巡逻间隙匆匆几句。他心里一直想着，只要坚持8天，就能拿到6240元的3倍工资，再苦再累也值得。按照他的工资标准，日工资为260元，8天3倍工资正好是6240元，这是他根据月计薪天数21.75天核算出来的。 初八下午，春节值班结束，老周终于可以休息，他第一时间收拾东西，准备节后找公司结算工资。可让他没想到的是，节后他找到公司负责人，提出要8天的3倍工资6240元时，负责人却当场变了脸，明确拒绝了他的要求。 公司负责人表示，老周春节期间的工作性质是值班，不是加班，不能按照3倍工资支付。“值班就是在值班室待命，没什么具体工作，你这8天大部分时间都在玩手机，又没干活，哪有脸要3倍工资？”负责人的话，让老周瞬间懵了。 老周当场反驳，说自己按照公司要求，按时巡逻、做好值班记录，全程在岗，没有擅自离岗，怎么能说没干活？而且他事先询问过值班工资，负责人没有否认3倍工资，现在又说值班不等于加班，这是故意耍赖。双方争执不下，闹得很不愉快。 老周不甘心，特意咨询了懂法律的朋友，才知道值班和加班确实有本质区别。加班是在正常工作时间外，继续在自己的岗位上从事生产经营活动，工作强度高、有具体任务；而值班通常是待命状态，工作内容以看守、协调为主，工作强度较低，一般不从事生产经营活动。 朋友还告诉老周，根据2026年春节放假安排，大年初一到初三是法定节假日，这三天如果是加班，必须支付3倍工资，不能用补休代替；初四到初八是调休，若加班可安排补休或支付2倍工资。但如果是值班，公司只需支付值班津贴，津贴标准没有明确的法律规定，按公司规章制度执行。 老周这才明白，公司正是抓住了“值班”和“加班”的区别，拒绝支付3倍工资。他再次找到公司，要求至少支付法定节假日3天的3倍工资，其余5天按2倍工资结算，但公司依旧拒绝，只愿意支付每天100元的值班津贴，8天共计800元。 据了解，类似的“值班与加班”纠纷并不少见，很多企业都会以“值班”为由，逃避支付加班费的义务。此前就有员工因春节值班索要加班费被拒，申请劳动仲裁，仲裁委最终认定，若值班期间有具体生产经营任务，应按加班处理，若仅为待命，则按值班对待。 老周至今没有拿到自己预期的工资，他表示，若公司一直拒绝合理结算，他会收集值班记录、与负责人的沟通记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。他也坦言，自己当初太心急，没有和公司明确约定值班性质和工资标准，才给了公司可乘之机。 法律明确区分值班与加班，既保障企业的合理用工，也保护劳动者的合法权益。企业应明确值班与加班的区别，提前与劳动者约定好报酬标准，避免纠纷；劳动者在接受值班任务前，也应主动确认工作性质和报酬，留存相关证据。同时，企业不能以“值班”为借口，逃避法定的加班工资支付义务，尊重劳动者的付出，才是企业长久发展的根基。 对此，你怎么看？
