“浙大教授”郑强，再次抛出惊人言论！ 他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 郑强教授的这番话，不是随口说说，而是他在2026年3月接连的公开演讲和媒体采访中反复提到的观点。3月4日，他在一场主题为《AI、新质生产力及转型发展的理念与思考》的演讲中，就明确划分了AI的定位，说AI应该是人类的帮手，不是抢饭碗的对手，还说AI该去做人类做不了、不敢做的事，比如深空探测、深海作业、灾害救援这些高风险的工作，而不是去无差别替代流水线普工、基层客服、物流分拣这些能吸纳大量人就业的岗位。 第二天，也就是3月5日，他在接受媒体采访时，又从中国的人口现状出发，进一步解释了自己的担忧，说中国有近14亿人口，劳动力就有7.8亿，这么庞大的群体里，很多人还是靠体力、靠重复性的技能谋生，要是不管不顾地让AI替代这些劳动力，很容易造成大规模失业，进而影响社会稳定。他还提到，欧美国家人口少、福利完善，“机器换人”的成本他们能扛住，但中国不一样，技术先进不代表能扛住社会成本，不能让普通人丢掉饭碗，这是必须守住的民生底线。 很多人听完郑强教授的话，都特别有共鸣，因为现在AI带来的冲击已经实实在在发生在我们身边了。比如制造业里，很多工厂用上了智能机械臂，一条流水线就能替代原本20个工人的工作，长三角、珠三角的不少制造企业，自动化率已经突破了六成，传统的装配工、质检员岗位需求确实减少了；物流行业里，自动分拣机器人已经覆盖了大部分大型仓储中心，分拣效率比人工高好几倍，原本的分拣员岗位数量也在下降；就连办公室里，金融行业的AI系统能在几秒内完成数据建模和报告生成，法律行业的AI助理一小时处理的案卷量，相当于人工三天的工作量，基础的核算、文案岗位，也受到了AI的冲击。 但大家也不用过度担心，郑强教授的话，不是反对发展人工智能，而是提醒大家，发展AI要讲究节奏，要兼顾普通人的生计，AI并不会真正取代人类的劳动力。首先，AI能替代的，大多是那些重复、机械、没有创造性的工作，比如简单的流水线操作、基础的文案录入、单纯的数字核算，这些工作不需要太多思考，只要按照固定流程去做，AI做起来比人工更高效、更精准。但像需要创造力、情感交流、灵活判断的工作，AI是做不了的。比如老师教书，不只是简单传授知识，还要关注学生的情绪、引导学生思考，这是AI替代不了的；医生看病，除了看检查报告，还要结合病人的具体症状、生活习惯做判断，还要安抚病人的情绪，AI也做不到；还有设计师、程序员、策划师这些工作，需要不断创新、不断思考，AI只能起到辅助作用，不能完全替代人类。 而且，AI在替代一些旧岗位的同时，也在创造很多新岗位。最近两年，要求具备AI技能的岗位需求增长了300%，像AI训练师、数据标注员、智能设备调试师、人机协同运维师这些新职业，都是AI发展带来的，这些岗位的薪资水平，比很多传统的重复性岗位还要高。比如宁波有一家汽车制造工厂，用上智能流水线后，替代了原本的人工组装岗位，但企业和政府联合开展了免费的技能培训，让被替代的工人转型成了流水线调试师、智能设备维护师，不仅工作强度降低了，薪资还比之前提高了30%；杭州的物流园区里，自动分拣机器人成了标配，原本的分拣员，转型成了机器人调度、异常件处理的工作人员，不用再做繁重的体力活，反而能发挥更多思考的价值。 还有，中国的国情和欧美国家不一样，我们是劳动力大国，就业问题一直是民生大事，国家也早就考虑到了AI对就业的冲击，正在出台各种政策保护劳动者的权益、帮助劳动者转型。人社部正在推动AI技能认证体系，计划2025年前覆盖5000万劳动者，还在完善社会保障和转岗培训，给受AI冲击的劳动者提供生活补助和技能培训，让他们能快速适应新岗位；很多地方也推出了定制化的线下实操课程，专门针对中年劳动者，帮助他们掌握AI相关的基础技能，顺利转型。企业也在承担社会责任，比如华为推出了“AI+员工”计划，给员工定制AI协作路径，帮助员工提升效率，而不是简单地用AI替代员工。 郑强教授之所以抛出这样的言论，就是因为他看到了很多普通人的就业焦虑，也了解中国的民生现状。他不是要阻止技术进步，而是希望科技发展能有温度，能兼顾到每一个普通人，不让任何人在技术变革中被落下。其实，回顾历史，每一次技术革命都会带来岗位的调整，比如蒸汽机淘汰了手工业者，但催生了工程师和管理阶层；互联网淘汰了传统零售，但创造了电商、直播等新行业，从来没有哪一次技术革命，真正消灭了人类的劳动力，只是让劳动力从低价值的岗位，转向了更高价值、更有创造性的岗位。
