胖东来大秤分金了。公司近40亿元的资产，按管理团队和员工各占50%进行分配。管理团队中的12名店长，可分配2.4亿元。
这意味着什么？
每个店长对应2000万身家，他还会考虑供应商几万块的红包吗？相当于用2000万消灭了管理层与供应商之间的利益博弈，把内部消耗降到了最低。
普通员工人均20万，在许昌这个三线城市，一个保洁阿姨都有很高的经济地位，她能在吃饭的锅里拉屎？
重赏之下，必有猛夫。于东来顺应了人性的利益驱动，你只要按我的标准干，就可以在许昌活的很好。
很多企业学习胖东来，成功的没几个，因为没法子让利（不一定是老板吝啬）。
零售企业都是上市公司，所有人都盯着财报呐，要不断地扩规模、提升利润率、分红....
你都把钱给了员工，怎么和股东交代？
胖东来是于东来的，老于家合计持股超80%，不需要看任何投资者的脸色。
他可以忍受低净利润率，赚的钱全部砸向员工和供应链，打造一个坚固的利益共同体。
不然怎么说，投资人的钱不好拿呢？人家不是做慈善，是冲着发财来的呐。
