于东来又放了一个大招，整个中国企业界再次陷入了集体沉默。3月8日，胖东来正式宣布，将价值近40亿元的公司资产从私有制全面转为全体员工共有。 说白了，于东来把胖东来近40亿资产全部转为员工共有，这一步不只是分钱，更是对整个商业世界价值观的一次强力冲击，也让无数企业家陷入深思。 因为，在大多数人追求快速扩张、上市圈钱、个人财富最大化的当下，于东来的选择显得格外另类，也格外有分量，他用最直接的方式，重新解释什么叫真正的共同富裕。 正因为长期以来，企业老板和员工之间大多只是雇佣关系，利润大多流向资本方，普通劳动者很难分享到企业成长的真正红利，胖东来的做法才显得如此珍贵。而且，于东来没有搞小范围激励、没有给少数高管特殊待遇，而是把实打实的资产，公平、公开、透明地分给所有一起打拼的员工，让每个人都能享受到企业发展的成果。 深一层看，这次资产改制不是简单的赠送，而是让每一位员工从“打工的人”变成“企业的主人”，从被动干活，变成主动为自己的事业奋斗，内在动力完全不同。 与此同时，胖东来多年来在待遇上一直走在行业前面，高工资、充足休息、完善福利、尊重人格，这些看似增加成本的做法，恰恰是企业凝聚力最强的来源。而且，于东来多次公开表示，胖东来坚决不上市、不融资、不盲目扩张，不被资本绑架，不被规模裹挟，只踏踏实实做一家对员工、对顾客、对社会负责的企业。 此外，在很多企业拼命压缩人力成本、把员工当成成本项的时候，胖东来把员工当成最宝贵的财富，这种理念上的差距，决定了企业完全不同的命运。 恰恰相反，有些企业规模巨大、名气响亮，却常年在员工待遇、社保、休息权上打折扣，表面光鲜亮丽，内部矛盾重重，根本走不长远。国外虽然也有员工持股计划，但大多是小比例、象征性激励，像于东来这样把几十亿身家彻底拿出来共享的老板，在国内外都极为少见。 由此可见，于东来真正让人佩服的，不是他有多会做生意，而是他在拥有巨大财富之后，依然保持初心，愿意把成果还给真正创造价值的人。 说到底，一家企业能不能长久，看的不是老板多有钱，而是员工愿不愿意真心跟着干，顾客愿不愿意真心支持，这才是最朴素、最坚硬的商业道理。胖东来的做法，给所有中国企业树立了一个标杆：商业可以不只有冰冷的利益，还可以有温度、有良知、有真正的公平与尊重。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
