北京，女子刚满50岁，就被公司以到法定退休年龄为由辞退了，女子傻眼，说自己是管理岗，按理说应该55岁再退休，公司这是违法解除劳动合同！她要求公司给她94万的赔偿金，和未休年假工资32万，可公司却咬定女子并不是管理人员，不肯赔钱，女子怒了，直接走仲裁并获得支持，公司这下坐不住了，将女子告上法院，结局精彩了。 2024年9月11日，张某迎来一份别样“生日礼物”。公司人力资源部门（HR）递上的劳动合同终止通知书，打破了这一天原有的平静，让这个日子变得格外难忘。理由简洁明了，仅一句话：您已达法定退休年龄。 张某愣住了。她1974年出生，这天确实满50周岁。但她心里清楚，女工人50岁退休没错，可女干部、管理岗是55岁。自己在公司挂着管理岗的头衔，干了整整5年，凭什么一刀切让她走人？ 这不仅是少干5年的问题，更关乎一笔巨额赔偿金。 公司HR拿着规章制度说事："张姐，你看清楚，公司制度里你就是普通操作岗，不是管理岗。年逾五十，按照法律规定，所签合同自动终止。这是既定法条，具有不可忤逆之效力，意味着此阶段合同关系自然落幕。" 张某没跟他们多废话。她转身就去了仲裁委，手里攥着一张底牌一份经过公证的公司官网截图。截图之上，她的芳名醒目地列于“管理人员”名录之中，其职务亦清晰明了地呈现，毫无模糊隐晦之处。 2024年9月25日，仲裁结果下来了。公司输了。仲裁委不仅认定公司属于"违法终止"，还判了一笔让公司咋舌的数字：违法终止赔偿金94万多，再加上未休年假工资32万多。 公司因某事恼羞成怒，不再隐忍，迅速采取法律行动，直接将张某诉至法庭，一场法律纷争就此拉开帷幕。他们在庭上死不认账："官网信息是以前的，早就过时了！她实际工作根本不是管理岗，就是个普通员工！" 张某坐在被告席上，拿出那份公证书，白纸黑字："官网是你们自己发的，代表公司意志。我干了5年，你们现在说我不是管理岗，早干嘛去了？" 一审法院没跟公司客气。法官认为，官网截图证明了张某的管理人员身份，公司拿不出足够证据推翻这个公示信息，那就得认。身为管理岗人员，法定退休年龄为55岁。公司在员工50岁时强行终止合同，此行为有悖法律规定。依据相关法规，公司理当对员工进行合理赔偿。 关于32万的年假工资诉求，法院经核减认定，张某确有2天年假未休。最终，法院判决公司补发一万余元年假工资。 公司仍未心服，旋即提起二审上诉，妄图作最后的负隅顽抗，似要在这场纷争中拼死一搏，做最后的挣扎。 二审法官经审慎审理，认定案件事实清晰明了，不存在模糊或争议之处，遂作出维持原判的裁决，彰显了司法裁判的严谨与公正。 这下，公司彻底没辙了。九十四万余元的赔偿金，再加上补发工资，分毫不差，定会全额到位，不会有分毫缺失。 这场关于"50岁还是55岁"的拉锯战，最终以打工人的胜利告终。张某凭借一张截图，有力地捍卫了自身身为管理人员的尊严与权益，以简洁之证，彰显不容侵犯的地位，维护了应有的合法权益。 而这个案子也给所有用人单位敲响了警钟：岗位性质必须在劳动合同中明确约定，官网上发布的信息一旦对外公示，就具备了法律约束力。想随意更改员工身份，把人往外推？法律不答应。
