员工因7年前嫖娼被拘留却隐瞒不报,直到被单位发现后辞退,这背后的故事揭示了职场纪律的重要性。 2005年,周某与山东济宁某银行签订无固定期限劳动合同。2011年9月,周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。然而,他并未将此事告知所在银行。直至2017年,银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实了周某的嫖娼记录,随即依据《员工违规行为处理办法》对其予以辞退。周某不服,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委裁定银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由,双方继续履行劳动合同。银行随后向法院提起诉讼,最终法院判决确认银行作出的辞退决定合法有效。这一案例凸显了职场纪律和诚信的重要性,即使时间跨度较长,单位也有权依据规章制度处理违规行为。
员工因7年前嫖娼被拘留却隐瞒不报,直到被单位发现后辞退,这背后的故事揭示了职场纪
麟开祥趾
2026-01-05 10:21:10
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