刘震云说：提拔的，都是溜须拍马的；表扬的，都是指鹿为马的；重用的，都是害群之马的；轻信的，都是心猿意马的；辜负的，都是金戈铁马的;包庇的，都是非驴非马的；整垮的，都是单枪匹马的；坑苦的，都是当牛做马的，职场本应凭本事说话，到头来却成了投机者的戏台，实干者的牢笼。" 这段话之所以能引发广泛共鸣，不在于它概括了所有职场，而在于精准戳中了部分环境里的畸形现实——规则被人情架空，价值被投机稀释。 某招聘平台2025年发布的职场生态调研显示，32.7%的受访者表示身边“会来事”的同事晋升速度明显快于“会做事”的人，28.1%的人曾因专注业务而被忽视。 说白了，投机者之所以能得逞，往往是利用了部分管理中的信息差和评价漏洞。他们擅长揣摩上级偏好，把精力花在“表面功夫”上，反而比埋头实干更容易获得即时认可。 更让人无奈的是，许多实干者并非不懂“变通”，而是不愿违背本心。他们相信专业能力的价值，却在“人情社会”的职场规则里屡屡碰壁。 甚至有不少人被贴上“不懂合作”“情商低”的标签，明明创造了实际价值，却始终得不到应有的认可和回报。 不过也有不同声音，某企业HR总监在行业访谈中提到，短期投机或许能获利，但长期来看，80%的核心岗位最终还是会落到有真本事的人手里。 这一说法也得到了另一项追踪调研的支持：工作超过10年的群体中，实干者的职业稳定性和薪资天花板明显更高，投机者则容易因“德不配位”被淘汰。 其实仔细想想，职场的畸形生态往往不是单一因素造成的。除了投机者的钻营，也和评价体系的不完善密切相关。 当“看得见的努力”比“看不见的成果”更容易被量化，当人际关系比专业能力更能影响决策，自然会催生“重投机、轻实干”的风气。 更值得玩味的是，很多吐槽职场不公的人，一边反感溜须拍马，一边又在潜移默化中向规则妥协。这种矛盾心态，恰恰折射出畸形环境对人的裹挟。 真正健康的职场，不该是“二选一”的博弈场。既需要懂得沟通协作的灵活，更需要尊重实干价值的底线，让每一份付出都能得到公平回报。 你是否在职场中遇到过类似的无奈？你觉得该如何平衡实干与变通，才能在不违背本心的同时实现发展？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
