全国组织部长会议近日召开，会议明确了政绩考核与选人用人的新标准。 会议的核心是跳出短期数据依赖，从“潜绩”和“长远”的视角考量干部实绩。 会议强调，要用实事求是的精神来认识政绩考核的新标准，隐性贡献不是短期就能发现的，而是要依托长期的实践和居民的口碑来评判。 那些不张扬、埋头苦干、干成大事而且为民做实事的人，往往是干关键工作的，也是应该得到认可的人。 这类干部不搞花架子，不做表面文章，扎扎实实干好每一件民生小事，把功夫下在平时，这份踏实劲儿最该被看见、被重用。 新的政绩考核标准，是要优先认可那些踏实干事、心系民生、精耕细作、敬业奉献、专注长远发展的干部，而不是“重显绩、轻潜绩”的用人偏好。 各位网友，你们怎么看？ 欢迎评论区留下你的见解！ [免责申明]文章的时间、过程、图片全部来自于网络，文章或图片如有高度相似请及时联系我删除！
猜你喜欢
【78评论】【114点赞】
【7评论】【51点赞】
【2评论】【4点赞】
【1评论】【6点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章