包钢这次出这么大的事，证明了钢铁厂真的不能无脑“减员增效”，个别的管理层，眼睛只盯着“吨铁成本”，觉得员工越少，财务报表越漂亮，这些都是鼠目寸光！ 谁都知道钢铁厂是重体力、高风险的地方，一条生产线从炼铁到轧钢，哪个环节都离不了人。可有些管理层倒好，为了那点账面利润，硬生生把“减员”搞成了“裁员”。 冰冷的数字背后是生命。今年一月那次爆炸的巨响，大家还记得吧。当时官方通报是2人遇难，8人失联。这事故让国务院安委会直接挂牌督办。你猜怎么着？就在爆炸发生前两天，包钢刚开完安全大会。领导在台上讲要“排查隐患”。这话音刚落，厂子就炸了。多么讽刺的画面。 这不是意外。这是长期不管安全结出的苦果。翻翻包钢的旧账本，事故就没断过。应急管理部以前就通报过，从2016到2022年，包钢股份就出了20起事故，死了28个人。加上今年这次，十年里至少有30条人命没了。这每一个数字都是一个家塌了。上面早就批评过他们，说包钢整改是“头痛医头，脚痛医脚”，规章制度就是摆着看的。 “减员增效”听起来挺好，但在有些地方它变味了。人，在一些管理者眼里，就是报表上那个可以砍掉的成本数字。把三个人的活压给一个人干，工资不涨。更吓人的是，很多危险岗位直接外包出去。人招来了，培训和安全管理却跟不上。承包商的人比自家员工还多，出了事最危险的就是他们。人都减没了，真着火了谁来救？灾难就是这么来的。 这次爆炸能炸醒装睡的人吗？我看难。今年初，包钢还在高调谈“十五五”规划，喊口号要“勇夺首战胜利”。他们技术确实有突破，比如造出了抗腐蚀的稀土能源管。可是，厂子的安全基石都裂了，再好的技术、再漂亮的营收数字，轰隆一声，全白搭。一边是冲业绩，一边是不管人命，这种搞法必须停下来。 现在公安已经抓了几个企业负责人。但罚几个人简单，治好老毛病难。我们得想想，是什么在逼着企业只管省钱、不顾安全？当“增效”就等于“多赚钱”，而“不出人命”这件最基本的事反被忘了，悲剧就会一遍遍重演。管理层得弄明白，保护工人的命，不是花钱的负担，这是开工厂的第一条规矩，是绝对不能踩的红线。 咱就拿炼钢炉前工的岗位来说。以前一个班组五个人，有主操、有副操、有巡检，互相盯着，安全规程能执行。为了“减员”，硬生生砍成三个人。结果呢？一个人要同时看仪表、管投料、记录数据。他忙得过来吗？高温高压环境里，一个疏忽就是大事。这种“减员”，减掉的不是成本，是保险丝，是把人往危险边上推。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
