今天饭局，一位刚离职的艺人总监喝多了说：“欢瑞这次，怕是真要成空壳了。” 我无法

今天饭局，一位刚离职的艺人总监喝多了说：“欢瑞这次，怕是真要成空壳了。” 我无法理解的是，一家公司怎么能把“巨星流水线”玩成“断流生产线”。杨紫15年进，21年走，股价应声大跌；任嘉伦17年顶上来，撑到24年解约，股价再次崩盘；好不容易赌对了成毅，从18年捧到26年，结果人家合约一到立马转身，公司股价4天蒸发几十亿，连个能接盘的候选人都看不见了。 这位艺人总监拍着桌子叹气，说自己亲眼见过成毅合约到期前的挣扎。8年时间，公司把一个跑龙套的演员捧成顶流，却从没真正尊重过他的职业追求。成毅想拍正剧转型，公司硬塞给他三部古偶续作；明明是扛剧能力最强的一哥，却要在《赴山海》里给新人让戏，高光戏份被剪得只剩残影，豆瓣评分跌到6.3分还得自己扛下骂名。更让人心寒的是，1月初成毅遭极端私生泼红漆、家人被跟踪恐吓，公司公关反应慢半拍，连份像样的声明都没及时发。换谁能忍？就算欢瑞抛出20%子公司股份、S级IP男主这样的诱饵，成毅还是铁了心要走，提前半年就注册好个人工作室，解约当天公章都直接换成了自己工作室的。 这哪里是“巨星流水线”，分明是“榨干即弃”的短期套利机器。杨紫在欢瑞6年，贡献了公司三分之一的营收，可真正让她爆火的《香蜜沉沉烬如霜》《亲爱的，热爱的》全是外公司资源，自家却硬逼她接拍《沉香如屑》，连社交媒体动态都要被公司严格管控。任嘉伦更惨，解约前还被要求连拍两部自制剧，公司却舍不得花钱做宣发，反而把他的团队成员调去支援成毅。艺人火了就往死里用，没利用价值了就搁置，这种模式怎么可能留住人？ 更致命的是，公司早已是外强中干。2024年欢瑞净亏损2.41亿，全年只上新了《深潜》一部影视项目，影视业务收入同比还降了5.15%。全靠艺人经纪业务撑着，可如今顶流全走了，经纪收入占比从68%跌到32%，股价暴跌的背后是实打实的业绩崩塌。更糟的是，大股东青宥仟和因债务纠纷，2.33%的股份被司法强制执行，要在15个交易日后抛售，这对本就摇摇欲坠的公司来说，无疑是雪上加霜。 欢瑞的悲剧根本不是运气不好，而是格局太小。它只懂如何把艺人捧红，却不懂如何与顶流共赢。宁愿把资源浪费在“强制带新人”上，也不愿给成名艺人更多自主权；只盯着眼前的IP变现，却懒得搭建长期的艺人培养体系。现在好了，杨紫、任嘉伦离开后资源越来越好，成毅单飞后手握《仙逆》《两京十五日》等多元题材剧，反观欢瑞，旗下剩下的艺人连扛得起S级项目的都没有。 内娱从来不缺造星的公司，但缺的是懂得尊重艺人、共同成长的平台。欢瑞把艺人当成快速变现的工具，却忘了顶流之所以是顶流，核心是他们自身的才华与追求。当公司的利益诉求与艺人的职业发展背道而驰，离开就是必然结果。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。