为什么职场都不欢迎已婚女性？ 林薇攥着简历的指尖泛白，对面HR的钢笔在桌面轻点，目光落在她“已婚”的婚姻状况上，语气带着微妙的试探：“林女士，您和先生结婚两年，打算什么时候要孩子？” 这是她本月第五次被问同样的问题。32岁的她有5年市场策划经验，离职前刚主导完一个千万级项目，可在“已婚未育”的标签前，这些成绩都成了次要项。 上一家公司的经历更让她心有余悸。入职时HR反复确认“两年内无生育计划”，她信誓旦旦承诺，却在半年后因部门调整被优先裁员——领导找她谈话时，眼神躲闪：“你这个阶段，后续要兼顾家庭，团队更需要能‘全情投入’的人。” 这次面试的岗位和她履历高度匹配，聊工作时HR频频点头，可话题绕回生育，对方语气骤变：“我们团队节奏快，要是你入职后怀孕，项目衔接会很麻烦。”林薇攥紧拳头，想解释自己暂无生育计划，话到嘴边却成了沉默——她知道，无论怎么说，“已婚未育”这四个字，早已在她的简历上画了道隐形的坎。 走出写字楼，晚风吹得她眼眶发酸。她看着玻璃门上自己的倒影，明明握着能胜任工作的能力，却偏偏要在人生的某个阶段，为还未发生的“生育”，反复证明自己的“就业价值”。
