2026年1月27日，人社部官宣要推动修订《职工带薪年休假条例》，核心就是为了更好保障劳动者的休假权益，让带薪年假制度能真正落地，这也是人社部接下来的重点工作之一。 目前现行条例里，职工连续工作1年就能休年假，工龄满1年不满10年休5天，10到20年休10天，20年以上休15天，年假由单位统筹安排，要考虑员工意愿，一般不能跨年度。 现实中不少人面临休假难的问题，这次修订就是为了解决这一痛点，但发布会暂未公布具体修订内容和时间，相关方案还在制定中。当下职工休年假，休假期间工资正常发，单位没安排休假的，要按日工资的300%补偿；单位安排休假需和员工沟通，探亲假、产假等不算进年假，病假过长还可能影响年假资格。 如果休假权益被侵犯，可先和公司人事或上级沟通，沟通无果就向当地劳动保障监察部门投诉，投诉没解决再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对企业来说，落实年假是法定义务，年初要做好休假规划，相关安排保留书面记录，未休年假要足额补偿，也不能强制员工在特定时间休假。 此次修订释放了国家强化劳动者权益保障的信号，在具体修订内容出台前，劳动者先了解并依法主张现行的休假权利，才能更好维护自身利益。 年假工资计算 年假天数 全国放年假 劳动法休假规定 年假排班 年假工资 跨年休假制度
