我在那家私立医院做心理咨询师五年，从普通咨询师做到金牌，每天接三四个个案，连轴转

我在那家私立医院做心理咨询师五年，从普通咨询师做到金牌，每天接三四个个案，连轴转从不喊累，昨天HR却突然找我，说我被优化了，理由是客户留存率下降。我愣了半天，没发火，也没辩解。这五年，我送走了太多陷入内耗的来访者，有深夜崩溃的年轻人，有产后抑郁的妈妈，还有被职场PUA的中年人，每一个个案，我都拼尽全力去陪伴、去引导。HR把补偿协议推到我面前，语气带着几分敷衍，说只能给基础补偿，而且必须签一份承诺书，不得联系医院所有原有来访者，否则就要追究我的责任。我拿起协议，翻了两页，轻轻放在桌上，没签字。他们大概忘了，我不是那种任人拿捏的软柿子。我打开手机，调出加密云盘，里面存着所有深度个案的进展笔记，一笔一划，都是我五年的心血，这些，从来没同步过医院的系统。我还想起，有几位高净值客户，当初来医院咨询，只认我，特意签了“指定咨询师”协议，明确表示，只接受我的咨询服务。更重要的是，我是中国心理学会认证的督导师，不是随便一个新人就能替代的。我拨通了院长的电话，要求当面谈判，地点就在他的办公室。见面后，院长还是那副居高临下的样子，说医院的决定不会变，让我识相点，赶紧签字走人。我没跟他绕圈子，直接拿出一份打印好的文件，放在他面前。“根据《精神卫生法》，来访者有权自主选择咨询师，”我语气平静，却带着不容置疑的坚定，“你们限制我联系来访者，等于限制他们的就医权，真要闹到相关部门，谁输谁赢，不好说。”院长的脸色变了变，语气软了几分，却还是嘴硬，说我在威胁他。我没接他的话，又点开了手机里的一段录音，声音清晰，是去年年底，院长私下跟我说的：“你好好干，明年我就给你在医院楼下开个专属工作室，全权由你负责。”录音放完，办公室里一片安静。院长沉默了很久，终于松了口，问我想怎么样。我的要求不高：补偿按法定标准来，离职证明必须写清楚，“因个人职业发展规划离开，专业能力获院方高度认可”，另外，我要带走所有愿意继续跟着我的来访者，医院不得干涉。院长犹豫了半天，最终还是答应了。三天后，我办完了离职手续，拿到了符合要求的离职证明。我以独立咨询师的身份，联系了那些愿意继续跟着我的来访者，算下来，竟然有80%的老客户，选择继续信任我、陪着我。走出医院大门的那一刻，阳光正好，风也温柔。我以为被优化是人生的一场低谷，却没想到，转身之后，竟是另一片天地。那些曾经的付出，那些藏在心底的坚持，终究都变成了照亮前路的光。至于未来，我不慌，也不怯，毕竟，有来访者的信任，有自己的底气，往后的每一步，都能走得坚定而从容。只是偶尔想起那五年的时光，想起那些并肩走过黑暗的日子，还是会心头一暖，或许，所有的告别，都是为了更好的相遇。