荷兰光刻机巨头阿斯麦突然放出一个重磅炸弹，直接让全网炸锅，CEO克里斯托夫·富凯公开宣布公司要裁员1700人，要知道这可是占了全球员工总数4%的规模，没有任何铺垫说砍就砍，果断得让人头皮发麻。 刚新鲜出炉的 2025 年业绩报表，简直亮眼到晃眼，全年销售额飙到 327 亿欧元，净利润狂揽近一百亿欧元，两项核心数据双双创下历史峰值，毛利率更是超过 52%，妥妥的 “印钞机” 级别。 更夸张的是，公司手里的未交付订单已经堆到了 388 亿欧元，比全年营收还高，尤其是能制造 7 纳米及以下先进制程芯片的 EUV 光刻机，单台售价高达 3.5 亿欧元，光 2025 年卖出去 48 台就狂赚 116 亿欧元，订单排到了好几年后，完全是接到手软的状态。 在半导体行业还在波动调整的当下，阿斯麦能交出这样的成绩单，说是行业 “独苗” 级别的存在也毫不夸张。 可就是在这样顺风顺水的光景里，阿斯麦偏偏选择了裁员，而且裁员的操作精准得让人意外。这次被裁的 1700 人，压根不涉及一线搞研发、干生产、做客户服务的核心员工。 反而专挑管理层 “开刀”，主要集中在荷兰本土，美国分部也有少量波及，清一色都是技术部门和 IT 部门的中高层经理、项目主管以及流程优化专员。 那些埋头钻研光刻机核心技术的工程师、负责设备生产组装的技术工人，还有对接全球客户的服务团队，不仅没受影响，公司反而计划给这些部门新增岗位、扩大产能。 中国区团队更是完全置身事外，阿斯麦还在华加速扩建维修中心和培训设施，就是为了满足中国客户对设备维护的需求，目前在华员工已经超过 2000 人。 其实这波看似矛盾的操作，核心逻辑一点不复杂，就是要给臃肿的管理层 “减脂”，给核心研发 “增肌”。 随着这些年公司规模越做越大，业务版图不断扩张，管理层级也变得越来越繁琐，“官多兵少” 的问题越来越突出。 原本该安安心心趴在实验室里攻克技术难题的工程师，每天要应付一堆跨部门会议，一个简单的技术方案要经过好几层审批才能推进，宝贵的时间全耗在了流程协调上，效率低到让人着急。 阿斯麦首席财务官罗杰・达森在电话会议里也直言，现有组织架构太复杂，已经影响到核心业务推进，这次裁员就是为了简化流程，让工程师能回归纯粹的本职工作。 而且这波裁员只是开始，按照公司规划，未来几个月内还会总共削减 3000 个管理岗位，同时招聘更多一线工程师，把省下来的人力成本和管理精力，全部砸到最核心的研发板块。 现在 AI 芯片需求迎来爆发期，不管是台积电、三星这些代工厂加大先进制程投入，还是存储巨头扩产高带宽内存，都离不开高端光刻机的支持，这也是阿斯麦订单爆棚的关键原因。 但行业竞争也在悄悄加剧，尤其是中国在中低端 DUV 光刻机领域的突破越来越快，国内新上的 28 纳米成熟制程产线，不少都选择了价格更具优势的国产设备，阿斯麦的中低端市场正在被慢慢蚕食。 在这样的背景下，阿斯麦必须牢牢守住高端市场的技术壁垒。公司 2025 年的研发投入已经达到 47 亿欧元，占营收的 14%。 全部投向 High-NA EUV 等前沿技术，这种新一代光刻机专门用于 2 纳米及以下节点芯片制造，已经向英特尔交付首台系统并完成验收，预计 2027 年就会迎来大规模量产采购。 阿斯麦很清楚，只有在高端领域持续拉开技术代差，才能维持自己的垄断地位，所以才要在顺境中主动 “瘦身”，砍掉冗余的中间层级，让组织更高效，才能在接下来的 “超级周期” 里跑得更快、更稳。 不过话说回来，被裁的 1700 名管理层员工确实让人同情，好好的工作突然没了，换谁心里都不好受。 这次裁员会通过自然减员、内部调岗和自愿离职等方式分阶段推进，预计 2026 年第二季度完成。对阿斯麦来说，这是一次充满前瞻性的战略调整，不是摆烂，而是为了巩固技术霸权的主动布局。 在科技行业，逆水行舟不进则退，阿斯麦用 “一边赚钱一边裁员” 的操作证明，真正的行业巨头，从来都不会满足于眼前的成绩，而是始终在为未来的竞争未雨绸缪。
