还嫌不够丢人？”北京，一男子上班期间，因没按捺住内心的冲动，在库房趁女同事不注意，上前吻了对方一口，女同事当即报了警，男子也因此被行政拘留5天。 被拘留、丢尽脸面还不够，男子拘留结束后竟再出惊人操作。 公司以其严重违规为由将其开除，他却认定自己没被判刑，公司是小题大做。 一纸诉状将公司告上法院，索要16万余元违法辞退赔偿金，这波迷之操作究竟谁输谁赢？ 公司的开除决定合法吗？没被判刑就不能辞退，男子的说法站得住脚吗？ 核心细节经北京法院裁判文书网、环球网等权威渠道核实，案件时间线、法律依据及判决结果均真实可查，无任何编造。 事件主角朱某，2023年10月入职北京某公司，担任运营管理岗位。 双方签订三年期劳动合同，期限至2026年9月30日，朱某入职后日常工作无明显过失。 本以为工作能稳定开展，可2025年2月19日，一场荒唐闹剧彻底打破平静。 当日，朱某与同部门女同事王某一同前往公司库房核对物资。 库房内四下无人，朱某见王某长相出众，一时冲动，突然上前抱住王某强行亲吻。 突如其来的冒犯让王某惊慌失措，她奋力挣脱后，第一时间报警维权。 警方迅速介入，调取库房监控、核实双方笔录后，认定朱某行为构成猥亵。 依据《治安管理处罚法》，警方依法对朱某作出行政拘留5天的处罚。 拘留结束后，朱某返回公司，本想低调了事。 2025年5月12日，公司接到员工举报，立即组织专人约谈朱某。 约谈中，朱某对强吻女同事并被行政拘留的事实供认不讳，还口头表示愿意接受公司处理。 可他万万没想到，公司早已备好处理方案。 公司拿出经职代会讨论通过、并向全体员工公示的《员工日常管理奖惩办法》。 其中明确规定：员工受公安部门行政拘留的，属重大失职违规，公司可单方解除劳动合同且无需补偿。 更关键的是，公司存有朱某签字的培训确认书，证明其知晓该规章制度。 当日，公司便作出决定，向朱某邮寄《解除劳动合同通知函》，明确自2025年5月15日起解除合同。 收到开除通知的朱某彻底傻眼，他始终钻着一个“牛角尖”。 他认为《劳动合同法》第39条第（六）项仅规定“被追究刑事责任可开除”。 自己仅被行政拘留，未被判刑追责，公司开除行为违法。 为“讨回公道”，朱某先向劳动仲裁委申请仲裁，索赔违法解除劳动合同赔偿金168446.52元。 仲裁委审理后，驳回了朱某的全部请求。 朱某不服，又向法院起诉，执意索要这笔高额赔偿金。 庭审中，朱某狡辩称，仅知晓奖惩办法名称，不知具体内容。 他声称劳动合同签字仅确认条款，不能视为认可未见过的规章制度，妄图否定制度约束力。 面对其辩解，公司当庭提交职代会决议、规章制度公示记录、朱某签字的培训确认书等证据。 公司辩称，朱某猥亵行为既违法，又侵害同事权益、破坏职场秩序。 依据合法有效的规章制度解除合同，符合《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反规章制度可解除合同”的规定，于法有据。 一审法院认为，现有证据足以证明朱某违法被行政拘留的事实。 公司规章制度经民主程序制定并公示，对朱某具有约束力，公司解除合同合法合规。 最终，一审法院驳回朱某全部诉讼请求。 朱某不服上诉，二审法院审理后维持原判。 二审法院明确，被追究刑事责任是开除员工的充分条件，而非必要条件。 法律未禁止公司将行政拘留列为解除合同情形，该规章制度具有合理性，不违反法律规定。 这场荒唐诉讼，以朱某彻底败诉告终。 他不仅分文赔偿金未得，还丢了工作、毁了口碑，成了职场笑柄。 此案给所有职场人敲响警钟：职场不是法外之地，守法守规是底线。 切勿因一时冲动触碰法律红线，更别因法律无知妄图钻空子。 无视规则、肆意妄为，最终只会付出沉重代价，得不偿失。 信源：男子强吻女同事被开除!向公司索赔近17万元!法院判了→-环球网
