上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 起初两人还能就工作细节沟通，可随着争论升级，语气越来越冲，彭某当场顶撞了老板，拒绝配合相关工作安排。 被顶撞的老板怒火中烧，没控制住情绪，当着众人的面怒斥彭某：“滚”！ 换谁听了这话，都得以为是被开除了，彭某也一样，当场就收拾东西走了，从第二天也就是5月16号开始，就没再去公司打卡上班，在家等着公司给说法。 这一等就是十几天，到5月29号，彭某实在等不及，带着老婆去公司找老板面谈。 老板这时候说当时是气话，不是真要开了他，彭某赶紧问能不能接着上班，结果老板没给准话，就说“回家等消息”。 彭某没办法，只能接着在家等，直到6月9号，收到了公司寄来的《劳动合同解除函告》，可这函连公司公章都没盖，里面还说彭某说的“被老板赶出门”是瞎编的。 彭某气坏了，立马申请劳动仲裁，要求公司给工资差额、加班费还有违法解除合同的赔偿金，一共18万多。 可仲裁结果下来，只支持了工资和加班费那部分，说他没办请假手续就离岗半个月，算旷工，公司开除没毛病。 彭某不服，直接告到了法院，这官司一折腾就是好几年，直到后来法院才出了终审判决。 要说这事儿，表面看是彭某没上班算旷工，可细琢磨根本不是这么回事。 首先老板那句“滚”就有大问题，当着所有人的面跟员工说这话，带着侮辱性不说，任谁听了都会觉得是被解雇了，这可不是随口一句气话就能翻篇的。 彭某当时走了是正常反应，换做哪个打工人，被老板这么当众骂，能心安理得留在那儿？ 更关键的是公司后续的操作，简直是糊涂透顶。彭某走了之后，公司半个多月都没个动静，既没打电话催他回来上班，也没发个书面通知问清楚情况，就这么放任着。 等到彭某主动找上门问能不能复工，老板还含糊其辞让接着等，这不就是把人晾在那儿吗？后来又突然以旷工为由开除，这明显是公司自己管理混乱，还把责任推给员工。 法院最后判公司违法解除，赔彭某15万9千8百块，这判决太公道了。不是说彭某离岗半个月没错，而是公司的错更离谱。 法律上认定旷工，得是员工没正当理由不来上班，而且公司得尽到提醒义务，比如发函催返岗，说清楚不来的后果。 可这家公司呢，既没核实彭某不来的原因，也没催告过，反而在老板说过气话后一直拖着不处理，最后直接开除，这程序从根上就不合法。 老板当时要是能控制住脾气，别脱口说“滚”，根本不会有这事儿。就算说了气话，事后赶紧找彭某沟通清楚，或者发个通知让他回来上班，也不至于赔这么多钱。 可他偏要拿架子，一句“等消息”就把人打发了，这哪是管理公司，分明是拿法律当儿戏。现在好多老板都有这毛病，觉得自己是老板就能随便说话，殊不知职场里的口头指令也得负责任，尤其是涉及到劳动关系的事，一句气话可能就要付出十几万的代价。 这事儿说到底，就是公司管理太随意，老板情绪失控又不负责任，最后才栽了跟头。现在劳动法越来越保护劳动者，可不是老板说啥就是啥，开除员工得有真凭实据，程序还得合法。 那些动不动就对员工说狠话、管理全凭心情的老板，真得从这案子里吸取教训，尊重员工不光是道德的事，更是法律的要求，不然早晚得为自己的任性买单。 彭某这官司赢的不是侥幸，是法律站在了有理的一方，也给所有打工人提了个醒，遇到不公别忍气吞声，该维权就得维权，但也要记得保留证据，别让自己陷入被动。
