我在一家互联网大厂做后端开发，技术不算顶尖但足够扎实，就是嘴笨，不善言辞，不爱跟人争抢，公司内部黑客松大赛，我独立开发的智能调度算法性能提升40%，组长却以“团队协作”为由要走代码，领奖台上只有她一个人。
我们组长是新来的海归精英，特别会包装自己，也擅长做汇报，嘴甜会来事，刚来没多久就深得领导赏识。
黑客松大赛启动时，没人愿意牵头做难啃的调度算法，我想着多练手，就一个人扛了下来。
那些天，我每天加班到后半夜，改bug、调性能，一点点打磨，终于做出了满意的版本，测试下来性能提升了40%，自己心里还挺开心。
提交作品前一天，组长找到我，一脸温和地说，算法做得很好，但要算团队成果，让我把代码交给她，由她来汇总汇报。
她还说，团队荣誉最重要，以后有晋升机会，也会优先考虑我。
我嘴笨，不知道怎么拒绝，想着都是一个团队的，就把完整代码发给了她。
可没想到，领奖那天，台上只有她一个人，获奖名单上也只写了她的名字。
她拿着奖杯，侃侃而谈，把算法的开发过程说得天花乱坠，全程没提我一个字。
身边同事都替我抱不平，劝我去找领导理论，可我没吵没闹，只是默默回了工位。
我知道，空口无凭，与其当场撕破脸，不如用自己的方式讨回公道。
接下来的一周，我抽时间整理代码，把算法做了简化，去掉了公司内部核心参数，然后传到了GitHub上开源。
我在简介里写着：“灵感来源于某未公开项目，仅作技术交流，请勿商用。”
除此之外，我还在代码注释里，埋了一个只有我们原团队才懂的内部梗——“fix bug for PM who thinks JSON is a person”。
我没指望靠这个怎么样，只是想留下属于自己的痕迹。
没想到没过几天，这件事就在技术圈传开了。
有人扒出来，我开源的简化版算法，和我们公司刚申请的专利高度相似，舆论一下子就炸了，大家都质疑公司窃取员工成果。
HR紧急介入调查，一开始组长还死不承认，直到被拿出代码注释里的内部梗对质，她才慌乱中承认，是“借用”了我的代码。
事情平息后，CTO亲自找我谈话，语气很诚恳。
他说：“你的技术能力我们都看在眼里，如果你愿意，可以带这个项目成立独立小组，直接向我汇报。”
我没有立刻答应，而是提出了两个条件：“我要完整的知识产权署名，还有这个项目的分红权。”
CTO犹豫了一下，最终点头答应了。
就这样，我不仅拿回了属于自己的署名，还获得了公司的股权激励。
一年后，我开发的这套智能调度算法，成了公司核心产品模块，给公司带来了不小的收益。
而那位海归组长，被调去了边缘部门，专门做文档整理，从那以后，我再也没在任何技术会议上见过她。
