为什么有些岗位没有考生愿意报考，这并不是玄学。 安徽省2026年事业单位招录报名工作已经告一段落，从目前情况来看，可以用冰火两重天来形容。 尽管从全省范围看，部分岗位的竞争比超过500比1，但是无人问津的岗位仍不在少数。 据统计，除了合肥，淮北，宣城，池州，安庆五市以外，其他省辖市均有无人报名的岗位。 全省无人报名的岗位总共92个。其中铜陵最多，为28个。 一方面求职的考生为谋求一个职位心急如焚，另一方面大量岗位无人问津。那么，出现这种情况到底原因何在？是考生太挑剔吗？ 通过梳理发现，这些无人报考的岗位并不都是待遇低或工作艰苦，而是报考条件苛刻，导致门槛太高。 有一个并不算发达的县，县直部门一个岗位报考条件是中共党员、计算机专业、研究生学历，结果零报考。 有的单位对岗位报考条件的设置明显不合理，严重脱离用人需求和地区实际，不讲最佳匹配度，盲目追求“高规格”，结果可想而知。 事业单位招考，既是在为国家选拔人才，也是为大学毕业生创造就业机会，报考条件的设置与岗位实际需求完美匹配应该成为前置的必要条件。 事业单位招考出现零报考岗位，表面上看是考生太挑剔，实际上则是相关部门的资源配置太悬空，不接地气。
