终于知道，香港为什么不敢拖欠工资了！ 很多人都好奇，香港的雇主为啥几乎不敢拖欠工资，其实核心原因就一个，相关的规定太严，违法成本太高，不管是公司还是负责人，都承担不起后果。 香港有专门的《雇佣条例》，里面明确规定，雇主必须在工资期结束后，或者雇佣合约终止后的7天内，把工资发给员工，少一天都不行。 要是没按时发，不光要补上工资，还得额外支付利息，要是连利息都不付，照样会被检控。 更关键的是，拖欠工资在香港不是简单的民事纠纷，而是刑事罪行。 只要雇主是故意的，又没有合理的理由拖欠工资，就会被立案检控，一旦定罪，惩罚非常严厉。 而且不光公司要被罚款、追责，就连公司的董事、经理这些负责人，要是这事儿是经过他们同意、纵容，或者因为他们的疏忽造成的，也会被判同样的惩罚，一点都跑不掉。 曾经就有一家公司，没按规定在劳资审裁处的判令到期后14天内支付员工工资，还拖欠了员工离职后的工资和代通知金，最后这家公司被罚款，两名董事也各被罚款，还被判了监禁。 虽然只是缓期执行，这已经是很严厉的警示了，这种真实的案例摆在这里，没有哪个雇主敢以身试法。 除了严厉的惩罚，员工维权也特别方便，没有复杂的流程，也不用花冤枉钱。 香港劳工处有专门的劳资关系科，在全港有十个分区办事处，员工要是被拖欠工资，直接去就近的办事处咨询就行。 工作人员会帮着了解情况，解释相关规定，还会提供免费的调停服务，帮劳资双方协商解决。 要是调停没成功，劳工处会把案子转介到专门的仲裁机构，帮员工讨回工资。 就算遇到雇主破产、公司清盘，没法支付工资的情况，劳工处也会协助员工，向破产欠薪保障基金申请特惠款项，不至于让员工白白被拖欠工资。 另外，劳工处还会主动巡查、搜集情报，一旦发现有雇主疑似拖欠工资，就会主动介入提醒、监管，从源头减少欠薪情况。 再加上平时不断宣传，反复提醒雇主履行责任，久而久之，按时发工资就成了香港雇主的共识，也就没人敢随便拖欠工资了。 以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！
