亲哥去世请假奔丧被辞，法院判公司违法：别让冰冷制度寒了人心 2023年8月，北

亲哥去世请假奔丧被辞，法院判公司违法：别让冰冷制度寒了人心 2023年8月，北京某养老中心的厨师乔某，遭遇了人生中最沉重的打击——他的亲哥哥病危。在向主管申请15天无薪事假奔丧被拒后，他毅然决然地赶回家中，送哥哥最后一程。然而，当他处理完后事返岗时，等待他的却是一纸辞退通知。公司以“未告知亲属关系、擅自离岗”为由，将他无情解雇，并辩称“丧假仅限直系亲属（父母、配偶、子女）”，亲哥不在此列。 这一事件迅速在网络上引发轩然大波。无数网友怒斥该养老中心“毫无人性”“冷血至极”，一个本该充满人文关怀的养老机构，却在员工遭遇至亲离世时，用最冰冷的制度将其拒之门外。乔某在悲痛欲绝之际，不仅要承受失去亲人的痛苦，还要面对失业的打击，这种双重伤害，让每一个有良知的人都感到愤怒。 幸运的是，法律最终站在了正义和人情一边。北京市第三中级人民法院终审判决认定，该公司的行为“漠视人伦道德，违反公序良俗”，构成违法解除劳动合同，需向乔某支付7000余元的赔偿金。法院的判决，不仅是对乔某个人的正义伸张，更是对整个社会价值观的一次有力引导：法律是底线，但人情和道德同样不可逾越。 这起案件，也撕开了我国丧假制度滞后的伤疤。根据现行规定，职工的丧假确实主要针对父母、配偶和子女，而对于兄弟姐妹等旁系亲属，并没有明确的法律保障。这就导致了像乔某这样的情况，在法律层面陷入了尴尬的境地。随着社会结构的变化，家庭关系日益多元，许多人在成长过程中与兄弟姐妹的感情甚至超过了其他亲属，现行的丧假规定显然已经跟不上时代的发展。 更值得深思的是，这起事件背后折射出的企业管理问题。在当今社会，不少企业将“效率至上”“利益优先”奉为圭臬，却忽视了员工作为“人”的情感需求。他们用冰冷的规章制度，将员工异化为生产工具，却忘记了，一个有温度、有担当的企业，才能真正凝聚人心，走得更远。当一个企业连员工最基本的人伦情感都无法共情时，它所标榜的“企业文化”和“社会责任”，不过是一句空洞的口号。 乔某的胜诉，是法律对人情的回归，也是对企业冷漠管理的一记警钟。它告诉我们，在这个快节奏的时代，我们不能让冰冷的制度取代了人性的温度。同时，也呼吁相关部门尽快完善丧假制度，让每一个失去亲人的人，都能有尊严地送别，而不是在悲痛中还要为生计奔波。 这起事件，终将成为我国劳动保障和社会文明进步道路上的一个重要注脚。它提醒我们，法律是冰冷的，但执法者和企业管理者的心，必须是热的。